Министерство труда и социального развития Кыргызской Республики Объявляет конкурс

Категория: 
Объявление

Министерство труда и социального развития Кыргызской Республики

Объявляет конкурс на замещение вакантных административных должностей

Для административных государственных должностей обязательны  знания: 

1) Конституция Кыргызской Республики;

2) Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;

3) Закон Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;

4) Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;

5) Закон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;

6) Кодекс этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденный постановлением Совета по государственной и муниципальной службе от 19 августа 2016 г. № 43.

 Отдел по управлению человеческими ресурсами

Заведующий отделом 1 (шт.ед)

Высшее образование: юридическое и гуманитарное.

Стаж государственной и /или муниципальной службы по совокупности не менее 3 – х лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.

Опыт работы в организациях по управлению человеческими ресурсами (государственных/или муниципальных). Преимущество в случае наличия опыта работы в  проектах международных организаций по организации процесса по управлению человеческими ресурсами

Знание нормативных правовых актов:

Закон Кыргызской Республики  «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»,  постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Об утверждении положения о порядке исчисления стажа государственной службы для выплаты надбавок к должностному окладу за выслугу лет» от 16 мая 2001 года № 234, «Об оценке деятельности и условиях оплаты труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики» от 1 марта 2017 года №131, «Об утверждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и порядка ведения трудовых книжек» от 24 июля 2003 года № 462, положение «О порядке проведения конкурса и служебного продвижения по государственной гражданской службе и муниципальной службе Кыргызской Республики» от 29 декабря 2016 года № 706.

Функциональные обязанности:

- несет персональную ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на отдел, распределяет обязанности и поступившие на исполнение документы между сотрудниками отдела, обеспечивает надлежащую исполнительскую дисциплину;

-обеспечивает разработку внутриведомственных актов в сфере по управлению человеческими ресурсами;

- готовит соответствующие документы по проведению конкурса на замещение вакантных должностей входящих в номенклатуру министерства;

- готовит соответствующие документы на рассмотрение коллегии и комиссии по предложению сотрудников системы министерства на государственные и ведомственные награды;

- разрабатывает и согласовывает с Государственной кадровой службой и вносит на утверждение квалификационные требования для административных государственных служащих центрального аппарата, подведомственных и территориальных подразделений системы министерства;

- осуществляет контроль совместно с профсоюзным комитетом центрального аппарата министерства за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка трудовой дисциплины и вносит предложения по поощрению сотрудников за добросовестный труд и предложения по наложению дисциплинарных взысканий;

- рассматривает жалобы и заявления, поступившие от сотрудников системы министерства по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- оказывает практическую и методическую помощь кадровым службам подведомственных и территориальных подразделений министерства;

- подготавливает и утверждает перечень должностей системы министерства входящих в номенклатуру министерства;

- вносит предложения по подбору и расстановке кадров в отделе и представляет сотрудников отдела к поощрению и применению дисциплинарных взысканий;

- проводит работу по организации повышения квалификации сотрудников, системы Министерства и осуществляет контроль за процессом их обучения;

- несет персональную ответственность за качество и достоверность подготовленных и представленных документов Отдела.

Отдел по управлению человеческими ресурсами

Главный специалист 1 ( шт. ед)

Высшее образование: государственное и муниципальное управление,  юридическое, гуманитарное и социальные науки.

Стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 -х лет;

Знание нормативных правовых актов:

Закон Кыргызской Республики  «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Об утверждении положения о порядке исчисления стажа государственной службы для выплаты надбавок к должностному окладу за выслугу лет» от 16 мая 2001 года № 234, «Об оценке деятельности и условиях оплаты труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики» от 1 марта 2017 года №131, «Об утверждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и порядка ведения трудовых книжек» от 24 июля 2003 года № 462, положение «О порядке проведения конкурса и служебного продвижения по государственной гражданской службе и муниципальной службе Кыргызской Республики» от 29 декабря 2016 года № 706.

Функциональные обязанности:

- формирует базу данных и качественный состав министерства по управлению человеческими ресурсами;

- разрабатывает внутриведомственные акты в сфере управления человеческими ресурсами;

-ведет базу данных и заявку на переобучение, и повышение квалификации сотрудников системы Министерства;

-готовит трудовые договора, представление на назначение и на присвоение соответствующих классных чинов сотрудников, входящих в номенклатуру Министерства;

- готовит еженедельные, месячные, ежеквартальные и годовые отчеты о деятельности отдела;

- готовит соответствующие документы на ведомственные и государственные награды сотрудников системы Министерства.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

* Личное заявление;

* Личный листок по учету кадров с фотографией (3х4).

* Автобиография;

* Резюме;

* Копию паспорта или документа, удостоверяющего личность, (оригинал паспорта или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по прибытии на конкурс);

* Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, (копия трудовой книжки, документов об образовании, заверенные нотариально или по месту работы, повышении квалификации, о присвоении ученой степени и ученого звания);

Документы необходимо представить в скоросшивателе до 18:00 часов 8 мая (включительно) 2018 г. по адресу: г. Бишкек, ул. Тыныстанова 215 (пересекает Киевская), кабинет № 204/3.

Дополнительную информацию можете получить по тел.: 66-36-85 или на сайтах: www.mkk.gov.kg, www.mlsp.gov.kg.