Министерство труда и социального развития Кыргызской Республики Объявляет конкурс на замещение вакантных административных должностей

Категория: 
Объявление

Министерство труда и социального развития Кыргызской Республики

Объявляет конкурс на замещение вакантных административных должностей

Для административных государственных должностей обязательны знания:

Для главных и старших административных государственных должностей:

1) Конституции Кыргызской Республики;

2) Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;

3) Закона Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;

4) Закона Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;

5) Закона Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;

6) Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Совета по государственной гражданской службе и муниципальной службе от 19 августа 2016 года № 43.

-  владение  государственным  и  официальным  языками  в  объеме,  необходимом  для  исполнения  должностных обязанностей;

- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

Для младших административных государственных должностей:

1) Конституции Кыргызской Республики;

2) Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;

3) Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Совета по государственной гражданской службе и муниципальной службе от 19 августа 2016 года № 43.

-  владение государственным  и  официальным  языками  в  объеме,  необходимом  для  исполнения  должностных обязанностей;

- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Управление по поддержке семьи и детей и государственных выплат

Начальник управления (Г-А 1 ед.)

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование по направлению экономическое, юридическое, менеджмент управления и/или техническое.

 2. Стаж и опыт работы:

-   стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

-  Кодекса Кыргызской Республики о детях;

- законов Кыргызской Республики «О государственных пособиях в Кыргызской Республике», «О гарантированных государственных минимальных социальных стандартах»;

- постановлений Правительства Кыргызской Республики: «О реализации Закона Кыргызской Республики  «О государственных пособиях в Кыргызской Республике» от 29 июня 2018 года № 307, «О вопросах опеки и попечительства» от 24 сентября 2013 года № 522, «О приемной (фостерной) семье» от 1 октября 2012 года № 670;

- Положения о порядке выявления детей и семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 22 июня 2015 года № 391;

- Положения о возвращении в Кыргызскую Республику детей-граждан Кыргызской Республики, оставшихся без попечения родителей и находящихся за пределами Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 21 октября 2013 года за № 571;

 - Также знания в области управления человеческими ресурсами.

Умения:

  • Определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;
  • проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению структурных подразделений;
  • оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;
  • своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
  • поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;
  • эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;
  • межведомственного взаимодействия.

Навыки:

-разработки  аналитических и стратегических документов;

-управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

-анализа, систематизации и обобщения информации;

-работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

-построения эффективных  взаимоотношений, владение приемами  делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном  языках;

-урегулирования конфликтных ситуаций;

-владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

Отдел по развитию социальных услуг семье и детям Управления по  поддержке семьи и детей и государственных выплат

Заведующий отделом (Г-Б) 1 шт.ед.

1. Уровень профессионального образования:

-высшее образование – экономическое, юридическое, гуманитарное и/или государственное и муниципальное управление.

 2. Стаж и опыт работы:

-стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной  сфере не менее 5 лет.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

- Кодекса Кыргызской Республики о детях; 

- законов Кыргызской Республики: «Об актах гражданского состояния», «Об основах социального обслуживания населения в Кыргызской Республике»;

- постановлений Правительства Кыргызской Республики: «О приемной (фостерной) семье» от 1 октября 2012 года № 670, «О вопросах опеки и попечительства» от 24 сентября 2013 года № 522, «О вопросах социальных стандартов в сфере социального обслуживания семьи и детей, а также учреждений, оказывающих социальные услуги детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации» от 9 октября 2012 года № 691;          

- Положения о порядке выявления детей и семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 22 июня 2015 года № 391.

Умения:

-определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

-проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

-оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

-своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

-поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

-эффективного планирования своей работы структурного подразделения;

-межведомственного взаимодействия.

Навыки

-разработки аналитических и стратегических документов;

-управления структурным подразделением (рациональное подразделение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

-анализа, систематизации и обобщения информации;

-работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

-урегулирования конфликтных ситуаций;

-построение эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

-рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

-деловой переписки на государственном и официальном языке;

-работы в команде;

-владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Управление по развитию социальных услуг лицам с ограниченными возможностями здоровья (ЛОВЗ) и пожилым гражданам.

Начальник управления (Г-А 1 ед.)

1. Уровень профессионального образования:

-высшее образование – экономическое, юридическое, гуманитарное и/или техническое.

 2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3-х лет либо стаж работы в соответствующей  профессиональной сфере  не менее 5 лет.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

-законов Кыргызской Республики: «Об основах социального обслуживания населения в Кыргызской Республике», «О пожилых гражданах в Кыргызской Республике», «О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья»,    «О государственном социальном заказе»;

-постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Об утверждении Типового положения о социальном обслуживании на дому» от 5 июля 2011 года № 365,  «Об утверждении государственных минимальных социальных стандартов социальных услуг, предоставляемых лицам с ограниченными возможностями здоровья, в том числе детям, в полустационарных организациях и учреждениях социального обслуживания» от 8 июля 2014 года № 381, «Об утверждении Положения о порядке обеспечения лиц с ограниченными возможностями здоровья комнатными инвалидными креслами-колясками» от 25 июля 2003 года № 469.

Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

-своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

-поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

-эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

-межведомственного взаимодействия.

Навыки:

-разработки аналитических и стратегических документов;

-управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

-анализа, систематизации и обобщения информации;

-работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

-урегулирования конфликтных ситуаций;

-построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

-владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Управление правового обеспечения и международного сотрудничества.

Начальник управления  (Г-А 1 ед.)

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование – юридическое.

2. Стаж и опыт работы:

-cтаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной  сфере не менее 5 лет.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

-Кодекса Кыргызской Республики о детях, Гражданского кодекса Кыргызской Республики, Гражданско-процессуального кодекса Кыргызской Республики; 

-законов Кыргызской Республики: «О государственных пособиях в Кыргызской Республике», «О гарантированных государственных минимальных социальных стандартах», «О ветеранах войны, Вооруженных Сил и тружениках тыла», «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы», «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики»;

-постановления Правительства Кыргызской Республики года «О вопросах организации государственной гражданской службы и муниципальной службы» от 29 декабря 2016 № 706;

-Знания в области управлении человеческими ресурсами.

Умения:

-определение приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

-оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

-своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

-поиска возможности для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

-эффективное планирование своей работы и работы Отдела;

-межведомственного взаимодействия.

Навыки:

-разработки аналитических и стратегических документов;

-управления Отделом (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства Министерства, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

-анализа, систематизации и обобщения информации;

-работы с нормативно правовыми актами и применения их на практике;

-экспертизы нормативных правовых актов;

-урегулирования конфликтных ситуаций;

-построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведение совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

-владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Отдел анализа и координации работ по выработке социальной политики

Заведующий отделом (Г-А 1 ед.)

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование – экономическое, юридическое.

2. Стаж и опыт работы:

- cтаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной  сфере не менее 5 лет.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

- законов Кыргызской Республики: «Об основах административной деятельности и административных процедурах», «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин», «О государственном социальном заказе», «О ветеранах войны, Вооруженных Сил и тружениках тыла», «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы», «О правах и гарантиях реабилитированных граждан, пострадавших в результате репрессий за политические и религиозные убеждения, по социальным, национальным и другим признакам».

Умения:

-определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

-проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

-оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

-своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

-поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

-эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

-межведомственного взаимодействия.

Навыки:

-разработка аналитических и стратегических документов;

-управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий  между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие  реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

-анализ, систематизации и обобщения информации;

-работы с нормативными  правовыми актами и применения их на  практике;

-урегулирования конфликтных ситуаций;

-построения эффективных  взаимоотношений, владения приемами делового этикета,  переписки на государственном и официальном языках;

-компьютерной и оргтехникой, необходимыми  программными продуктами;

-разработки и управления проектами;

-оперативного принятия и реализации управленческих решений;

-подготовки проектов нормативных правовых актов;

-владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных;

-стимулирования достижения результатов;

-умения контролировать и анализировать;

-владения конструктивной критикой, публичного выступления;

-подготовки делового письма;

-учета мнения коллег;

-эффективного сотрудничества с коллегами;

-делегирования полномочий подчиненным;

-подчинения тактическим целям и стратегическим задачам;

-разработки плана конкретных действий;

-оперативного принятия и реализации решения;

-адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем;

-владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Отдел информационных технологий

 

Заведующий отделом (Г-А) 1 шт.ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование – техническое, программная инженерия и/или прикладная математика.

2. Стаж и опыт работы:

- cтаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной  сфере не менее 5 лет.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

- законов Кыргызской Республики: «Об основах административной деятельности и административных процедурах», «Об электронной подписи», «Об электронном управлении».

- Знание основных принципов построения информационных компьютерных систем.

Умения:

-Опыт в разработке международных и межведомственных проектов в области IT-технологий.

-определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

-проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению структурных подразделений;

-оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

-своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

-поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

-эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

-межведомственного взаимодействия;

-работы в команде;

-ответственность.

Навыки:

-разработки аналитических и стратегических документов;

-управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений  и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

-анализа, систематизации и обобщения информации;

-работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

-урегулирования конфликтных ситуаций;

-построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на  государственном и официальном языках;

-составления аналитических документов, презентационные навыки, аналитические способности;

-владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Отдел по гендерным вопросам

Главный специалист (С-Б) - 1 шт. ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование – юридическое, экономическое, гуманитарное, государственное  и муниципальное управление, педагогическое и/или социальные науки.

 2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной  сфере не менее 3-х лет.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

-  законов Кыргызской Республики  «О  государственных гарантиях равных  прав и равных возможностей  для мужчин и женщин», «Об охране и защите от семейного насилия», «О репродуктивных правах граждан и гарантиях их защиты»;

- Постановления Правительства Кыргызской Республики «О национальной стратегии  Кыргызской Республики по достижению гендерного равенства в Кыргызской Республике до 2020 года  и национальном плане  действий по достижению гендерного равенства в Кыргызской Республике»  от 27 июня 2012 года № 443;

- Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) от 18.12.1979 года.

- Знание английского языка (предпочтительно).

Умения:

-умение составлять аналитические и стратегические документы;

-высокий уровень ответственности и инициативности;

-сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

-подготовки аналитических документов;

-проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

-эффективного сотрудничества с коллегами;

-ведения деловых переговоров;

-адаптации к новым условиям труда.

Навыки:

-компьютерная грамотность;

-работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

-планирования работы и правильного распределения служебного времени;

-оперативной реализации управленческих решений;

-высокий уровень ответственности и инициативности;

-способность иметь свою точку зрения и умение отстаивать ее;

-компетентность, знание составления аналитических материалов;

-высокий уровень внутренней культуры;

-стремление к постоянному самосовершенствованию;

-умение работать в команде;

-владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Сектор по закупкам отдел документационного обеспечения и административной поддержки

Заведующий сектором (С-А) 1 шт.ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование - государственное и муниципальное управление, юридическое, экономическое, физико-математические науки и фундаментальная информатика.

2. Стаж и опыт работы:

-стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной  сфере не менее 3-х лет.

наличие сертификата  по закупкам международный сертификат является преимуществом.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

- Закона Кыргызской Республики «О государственных закупках»;

-Постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении пороговых сумм при осуществлении  закупок товаров, работ и услуг» от 16 января 2016 года года № 10;

-Приказа Министерства финансов Кыргызской Республики  «Об утверждении нормативно правовых актов  в сфере государственных закупок» от 14 октября 2015 года № 175-П;

Умения:

-сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

-подготовки аналитических документов;

-проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применение его на практике;

-эффективного сотрудничества с коллегами;

-ведения деловых переговоров;

-адаптации к новым условиям труда.

Навыки:

-работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

-планирования работы и правильного распределения служебного времени;

-оперативной реализации управленческих решений;

-владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

-Личное заявление;

-Личный листок по учету кадров с фотографией (3х4);

-Автобиография;

-Резюме;

-Копию паспорта или документа, удостоверяющего личность, (оригинал паспорта или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по прибытии на конкурс);

-документы подтверждающие необходимое  профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, (копию трудовой книжки, документов об образовании, заверенные нотариально или по месту работы, повышении квалификации, о присвоении ученой степени и ученого звания);

-Документы необходимо представить в скорошивателе до 18:00 часов « __»_______________ (включительно) 2019 года по адресу: город Бишкек, ул. Тыныстанова 215 (пересекает Киевская), кабинет № 204

Дополнительную информацию можете получить по тел.: 66-36-85 или на сайтах: www.mkk.gov.kg, www.mlsp.gov.kg.