Министерство труда и социального развития Кыргызской Республики Объявляет конкурс на замещение вакантных административных должностей

Категория:

Министерство труда и социального развития  Кыргызской Республики

Объявляет конкурс на замещение  вакантных административных  должностей

    Для административных  государственных   должностей  обязательны:

          Знание Конституции Кыргызской Республики, Трудового Кодекса Кыргызской Республики, Законов Кыргызской Республики: «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», «О государственном языке», «О противодействии коррупции», «О порядке рассмотрения обращений граждан», «О нормативных правовых актах», «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин», «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики», Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, Положения об основах этики государственных служащих Кыргызской Республики, Регламент Правительства Кыргызской Республики, Положения « О Министерстве труда и социального развития Кыргызской Республики».

 

Отдел анализа и координации работ по выработке социальной политики

 

Заведующий отделом 

  • Высшее образование: экономическое, юридическое;
  • стаж  государственной и/или муниципальной службы по совокупности  не менее  трех лет либо  стаж работы в соответствующей профессиональной  сфере  не менее 5 лет;

Функциональные обязанности:

- осуществляет подготовку информации об итогах социально- экономического развития КР;

- проводит анализ информации структурных и подведомственных подразделений  Министерства и готовит аналитические отчеты об итогах деятельности Министерства (квартал, полугодие, год, промежуточные);

- готовит материалы к заседаниям Правительства КР, коллегии Министерства об итогах деятельности Министерства;

-  проводит анализ  передового опыта других государств  по социальной защите населения, и готовит предложения по  дальнейшему развитию политики в сфере социального развития, а также совершенствованию деятельности Министерства на рассмотрения руководства Министерства;

- проводит анализ  статистической информации, получаемой от Нацстаткома, готовит аналитическую  информацию для  руководства Министерства;

- осуществляет организационную работу по проведению мониторинга  реализации Стратегии и по итогам полугодия готовит обобщенный отчет о ходе реализации Стратегии;

- вносит предложения по вопросам  организации и проведения  исследований, социальных опросов в рамках реализации Стратегии;

- принимает участие в работе  по организационному обеспечению деятельности Координационного Совета по социальной защите населения КР;

- несет персональную ответственность  за качество и добросовестность  подготовленных и представленных им документов.

Нормативные правовые акты:

Законы Кыргызской Республики «Об основах административной деятельности и административных процедурах», «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин»,  «О  государственном социальном заказе», «О ветеранах войны, Вооруженных Сил и тружениках тыла», «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы», « О правах и гарантиях реабилитированных граждан, пострадавших  в результате репрессий за политические  и религиозные убеждении, по  социальным, национальным признакам и другим признакам».

 

Управление труда

 

Начальник управления

  • Высшее образование: юридическое, гуманитарное, техническое,  филологическое или социальные науки.
  • стаж  государственной и/или муниципальной службы по совокупности  не менее  трех лет либо  стаж работы в соответствующей профессиональной  сфере  не менее 5 лет;

Функциональные обязанности:

- организует работу управления;

- готовит материалы на рассмотрение  коллегии по вопросам, относящимся  к компетенции управления;

- обеспечивает своевременную и качественную подготовку документов специалистами управления по сферам его деятельности;

- возглавляет работу специалистов управления по разработке проектов нормативных правовых актов в сферах: оплаты и охраны труда, трудовых отношений и социального партнерства;

- разрабатывает проекты нормативных правовых актов по вопросам, относящимся к компетенции управления;

- анализирует работу управления и вносит предложения по управлению руководству;

- выполняет поручения руководства в пределах своей компетенции;

-вносит предложения о поощрении сотрудников управления, о мерах взыскания на  неисполнение ими должностных обязанностей и нарушений трудовой дисциплины руководству;

- несет персональную ответственность за качество и достоверность  подготовленных и представленных управлением документов;

- отвечает за состояние трудовой дисциплины управления.

Нормативные правовые акты:

Законы Кыргызской Республики «О социальном партнерстве в области трудовых отношений в Кыргызской Республике», « О содействии занятости населения», « Об охране труда», «О минимальной заработной плате в Кыргызской Республике», «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в условиях высокогорья т отделенных труднодоступных зонах», «О расчетном показателе».

 

                                               Управление труда

 

    Ведущий специалист  ( 1шт.ед)

  • Высшее образование: гуманитарное, юридическое, экономическое или техническое.
  • Без предъявления требований к стажу работы.

Функциональные обязанности:

- регулирует входящие  исходящие документы;

- принимает участие в разработке проектов нормативных  правовых актов по вопросам оплаты труда и трудовых отношений;

- принимает участие в экспертизе нормативных правовых  актов по вопроса, относящимся к компетенции управления;

- в установленном порядке отвечает на письма и заявления граждан;

- выполняет поручения начальника управления в пределах своей  компетенции;

- готовит материалы и информацию по вопросам, входящим в компетенцию управления;

- несет персональную ответственность за качество и достоверность подготовленных и представленных им документов.

Нормативные правовые акты:

 Закон Кыргызской Республики  «О содействии занятости населения».

 

Управление по развитию социальных услуг лицам с ограниченными возможностями здоровья и пожилым гражданам

Ведущий специалист  ( 1шт.ед)

  • Высшее образование: экономическое, юридическое, гуманитарное или техническое.
  • Без предъявления требований к стажу работы.

Функциональные обязанности:

- разрабатывает проекты нормативных правовых актов по вопросам лиц с ограниченными возможностями здоровья;

- организует проведение заседаний рабочих групп, круглых столов, конференций, семинаров по вопросам входящих к компетенции управления;

- организует работу по взаимодействию с международными и некоммерческими организациями  по вопросам входящих к компетенции управления;

- готовит информационные материалы по вопросам входящих к компетенции управления для размещения на веб- сайт министерства.

- готовит обобщенную информацию о проведении Международного дня инвалидов – 3 – декабря;

- готовит материалы на коллегию министерства по вопросам входящих к компетенцию управления;

- участвует в работе по созданию централизованной базы данных по лицам с ограниченными возможностями  здоровья;

- осуществляет реализацию Плана мероприятий по реализации  первоочередных мер по  подготовке и проведению реформы системы медико – социальной экспертизы  в Кыргызской Республике;

- осуществляет  координацию деятельности Центра реабилитации лиц с  ограниченными возможностями здоровья;

- проводит экспертизу нормативных правовых  актов, отчетов и  программ по вопросам лиц с ограниченными возможностями здоровья,  социальных работников и реализации государственного социального заказа,  поступающих их других государственных органов исполнительной власти, международных и некоммерческих организаций, а также структурных, подведомственных и территориальных подразделений министерства.

Нормативные правовые акты:

 

Законы Кыргызской Республики «Об  основах социального обслуживания населения в Кыргызской Республике», « О пожилых гражданах в Кыргызской Республике», «О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями  здоровья», « О государственном  социальном заказе», « О государственных пособиях  в Кыргызской Республике», «О гаратированных государственных минимальных социальных  стандартах», « О ветеранах войны, Вооруженных сил и тружениках тыла», « О социальной  защите граждан Кыргызской Республике,  пострадавших вследствие чернобыльской  катастрофы». Постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Об утверждении Положения о социальном работнике» от 29 февраля 2012 года № 157, «Об утверждении Типового положения о социальном обслуживании на дому» от 5 июля 2011 года № 365, « Об утверждении Перечня гарантированных социальных услуг, оказываемых населению Кыргызской Республики» от 27 мая 2011 года № 255.

 

Сектор закупок

 

Заведующий сектором

  • Высшее образование: экономическое, юридическое;
  • стаж  государственной и/или муниципальной службы по совокупности  не менее  одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной  сфере  не менее 3 -х лет;

Функциональные обязанности:

- разрабатывает план государственных закупок в натуральном и денежном выражении на очередной финансовый год или другой период планирования и размещает его на веб- портале государственных закупок;

-определяет метод закупок в соответствии с требованиями Закона Кыргызской Республики « О государственных закупках»;

- осуществляет контроль за проведением процедур закупок в целях обеспечения их соответствия требованиям Закона Кыргызской Республики « О государственных закупках»;

- осуществляет мониторинг цен на закупаемые товары, работы и услуги (на этап планирования, составления плана закупок, при заключении рамочного соглашения и при закупке методам прямого заключения договора);

- разрабатывает предквалификационную документацию на основании стандартных конкурсных документов и проводит предквалификацию;

- разрабатывает конкурсную документацию на основании стандартных конкурсных документов и направляет  на утверждение конкурсной комиссии;

- публикует объявления о предстоящих закупках;

- отстраняет поставщика (подрядчика) от участия в процедурах государственных закупок в случаях, предусмотренных в статьях 5 и 6 Закона Кыргызской Республики « О государственных закупках»;

-инициирует включение в базу данных  ненадежных                                              ( недобросовестных) поставщиков ( подрядчиков);

- проводит рассылку разъяснений и изменений предквалификационной и конкурсной документации и протокола предконкурсных совещаний участникам конкурса;

- размещает на веб-портале государственных  закупок предквалификационную и конкурсную документацию;

- ведет регистрацию поставщиков (подрядчиков), подавших заявку на  предквалификационный отбор и (или) конкурсную заявку;

- составляет протокол процедур закупок;

- размещает на веб- портале государственных закупок протокол вскрытия конвертов с конкурсными заявками,  протокол процедур закупок и информацию о  результатах конкурса, за  исключением электронных закупок, где протоколы формируется  и размещаются  на веб- портале системой автоматически;

- на основании решения конкурсной комиссии вносит предложение о присуждении договора или рамочного соглашения победителю от имени закупающей организации либо выносит  решение о дополнительном рассмотрении конкурных  заявок конкурсной комиссией;

  - направляет от имени закупающей организации уведомление о присуждении договора или рамочного  соглашения  всем участника процедур закупок;

- отменяет конкурс в случаях, предусмотренных статьей 31 Закона Кыргызской Республики» О государственных закупках»;

- представляет периодический (ежеквартальный, годовой) сводный отчет о проведенных закупках товаров, работ, услуг и консультационных услуг по форме, утверждаемой Правительством Кыргызской Республики;

-обеспечивает сбор и хранение конкурсных документов, конкурсных заявок поставщиков )подрядчиков) и другой документации, в том числе электронной версии, касающейся государственных закупок, в течении трех лет.

Нормативные правовые акты:

- Закон Кыргызской Республики «О государственных закупках».

 

Отдел международного сотрудничества

 

                                               Ведущий специалист

 

  • Высшее образование: юридическое, гуманитарное или международные отношения.
  • Без предъявления требований к стажу работы.

Функциональные обязанности:

- готовит материалы к встрече руководства министерства с международными, неправительственными и некоммерческими организациями и донорами;

- формирует и ведет Банк данных о международных организациях и донорах;

-формирует базу данных об отчетах экспертов от международных организаций;

-ведет работу  по организации встреч руководства министерства с международным, неправительственными организациями и донорами;

- направляет ежеквартальные отчеты по зарубежным поездкам  сотрудников министерства в Национальный Статистический Комитет Кыргызской Республики и в Министерство иностранных дел Кыргызской Республики;

- ведет делопроизводство отдела;

- несет персональную ответственность за качество и достоверность подготовленных и представленных им документов.

Нормативные правовые акты:

Закон Кыргызской Республики «О международных договорах Кыргызской Республики».

Управление бюджетного планирования и финансирования

Главный специалист

  • Высшее образование: финансовое, экономическое;
  • стаж  государственной и/или муниципальной службы по совокупности  не менее  одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной  сфере  не менее 3 -х лет;

 

Нормативные правовые акты:

Бюджетный Кодекс Кыргызской Республики, постановления Правительства Кыргызской Республики «Об установлении норм  командировочных расходов и порядке их возмещения», положения «По организации  бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях».

 

Функциональные обязанности:

- осуществляет обязанности по бухгалтерскому учету товарно- материальных ценностей основных и малоценных быстроизнашивающихся предметов (далее-МБП);

- проводит автоматизированную обработку финансовых документов;

-ведет учет товарно- материальных ценностей, основных средств и МБП по центральному аппарату министерства;

-ежегодно проводит инвентаризацию товарно- материальных ценностей основных средств и МБП;

- запрашивает и обобщает у подведомственных, территориальных подразделений системы министерства сведения об основных средствах и МБП;

- обрабатывает первичные бухгалтерские документы;

- ведет учет взаиморасчетов по дебиторам и кредиторам центрального аппарата;

- составляет акты – сверки с организациями за оказанные  услуги и поставки материальных  ценностей;

- ведет регистрацию договоров по предоставлению услуг;

- несет персональную ответственность за качественное и своевременное исполнение документов,  а так же  указание и поручений руководства министерства.

 

                        Отдел по управлению человеческими ресурсами

                                  

Заведующий отделом 

  • Высшее образование: гуманитарное, юридическое.
  • стаж  государственной и/или муниципальной службы по совокупности  не менее  3-х лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной  сфере  не менее 5 лет;

 

Нормативные правовые акты:

 

Закон Кыргызской Республики, «Об учреждении государственных наград Кыргызской Республики», Постановления  Правительства КР «О  мерах по совершенствованию системы оплаты труда государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики на 2013 – 2020 годы»  от 28 июня 2013 года № 383 , положение  «О порядке проведения конкурса и служебного продвижения по государственной гражданской службе и муниципальной службе Кыргызской  Республики» от 29 декабря 2016 года   № 706.

 

  Функциональные обязанности:

- несет персональную ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на отдел, распределяет обязанности и поступающие на исполнение документы между сотрудниками отдела, обеспечивает надлежащую исполнительскую дисциплину;

- обеспечивает разработку внутриведомственных актов в сфере по управлению человеческими ресурсами;

- готовит соответствующие документы по проведению конкурса на замещение вакантных должностей входящих в номенклатуру министерства;

- готовит соответствующие документы на рассмотрение коллегии и комиссии по представлению сотрудников системы министерства на государственные и ведомственные награды, а также по установление пенсий за особые заслуги перед Кыргызской Республикой»;

-проводит работу по формированию резерва кадров по результатам конкурса и аттестации;

- разрабатывает  и согласовывает с Государственной кадровой службой и вносит на утверждение квалификационные требования для административных государственных служащих центрального аппарата, подведомственных и территориальных подразделений системы министерства;

-осуществляет контроль совместно с профсоюзным  комитетом центрального аппарата министерства за соблюдением правил внутреннего  трудового распорядка трудовой дисциплины и вносит  предложения по поощрению сотрудников за добросовестный труд и предложения по наложению дисциплинарных взысканий;

- рассматривает жалобы и заявления, поступившие от  сотрудников системы министерства по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- оказывает практическую и методическую помощь кадровым службам подведомственных и территориальных подразделений министерства;

-подготавливает и утверждает перечень должностей системы министерства входящих в номенклатуру министерства;

-вносит предложения по подбору и расстановке кадров в отделе  и представляет сотрудников отдела к поощрению и применению  дисциплинарных взысканий;

- проводит работу по организации повышения квалификации сотрудников, системы Министерства и осуществляет контроль за процессом их обучения;

- несет персональную ответственность за качество и достоверность подготовленных и представленных документов Отдела. 

Отдел по управлению человеческими ресурсами

 

        Главный специалист

  • Высшее образование: государственное и муниципальное управление, гуманитарное, юридическое, социальные науки.
  • стаж  государственной и/или муниципальной службы по совокупности  не менее  одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной  сфере  не менее 3 -х лет;

Нормативные правовые акты:

Закон Кыргызской Республики  «Об учреждении государственных наград Кыргызской Республики», «О государственной гражданской службе  и муниципальной службе»

- постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Об утверждении положения о порядке исчисления стажа государственной службы для выплаты надбавок к должностному окладу за выслугу лет» от 16 мая 2001 года № 234, «О мерах по совершенствованию системы оплаты труда государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики на 2013-2020 годы» от 28 июня 2013 года № 383, «Об утверждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и порядка ведения трудовых книжек» от 24 июля 2003 года № 462, положение  «О порядке проведения конкурса и служебного продвижения по государственной гражданской службе и муниципальной службе Кыргызской  Республики» от 29 декабря 2016 года № 706.

 

Функциональные обязанности:

- формирует базу данных и качественный состав министерства по управлению человеческими ресурсами;

- разрабатывает внутриведомственные акты в сфере управления человеческими ресурсами;

-ведет базу данных и заявку на переобучение, и повышение квалификации сотрудников системы Министерства;

-готовит трудовые договора, представление на назначение и на присвоение соответствующих классных чинов сотрудников, входящих в номенклатуру Министерства;

- готовит еженедельные, месячные, ежеквартальные и годовые отчеты о деятельности отдела;

- готовит соответствующие документы на ведомственные и государственные награды сотрудников системы Министерства.

 

Управления содействия занятости

 

Специалист

 

  • Высшее образование: гуманитарное, юридическое, экономическое или социальная работа.
  • Без предъявления требований к стажу работы.

Нормативные правовые акты:

Закон Кыргызской Республики «О содействии занятости населения».

Функциональные обязанности:

- ведет протоколы оперативных  совещаний управления, заседаний рабочих групп и встреч с международными организациями  по вопросам занятости;

- систематизирует документацию, ведет делопроизводство управления, контролирует исполнение документов по срокам;

- готовит информационные  аналитические  материалы для представления руководству, в вышестоящие органы, другие  министерства и ведомства;

- выполняет иные поручения  начальника относящиеся к компетенции управления;

- принимает участие на семинарах, круглых столах и т.п.;

-принимает участие в организации мероприятий, проводимых  управлением.  

 

Территориальные подразделения

Заместитель начальника Алайского районного управления социального развития

Заместитель начальника Таласского районного управления социального развития

  • Высшее образование: экономическое, юридическое, техническое или менеджмент управления, социальное и гуманитарное.
  • стаж  государственной и/или муниципальной службы по совокупности  не менее 3–х лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной  сфере  не менее 5 лет;

Функциональные обязанности:

- подчиняется начальнику Управления, несет персональную ответственность   за выполнение  возложенных на него задач;

- несет ответственность за своевременное, правильное и адресное назначение  управлением  государственных  социальных выплат;

-ежеквартально проводит анализ численности получателей, процедур назначения и выплаты государственных  пособий, денежных компенсаций и других социальных выплат, а также подготовку предложений по их  совершенствованию;

-организовывает работу по внедрению электронной социальной паспортизации населения;

-организует работу по профилактике безнадзорности, беспризорности несовершеннолетних детей, бездомности одиночества и попадания пожилых  граждан, лиц с ограниченными возможностями здоровья, бездомных в социальные стационарные  учреждения;

-ведет прием граждан, рассматривает жалобы и обращения;

- контролирует работу службы социальных работников;

-вносит  предложение начальнику Управления о премировании или наложении дисциплинарного взыскания  на  работника.

Нормативные правовые акты:

 Законы  Кыргызской Республики: «Об органах внутренних дел Кыргызской Республики» (в части выплаты компенсации семьям погибших и умерших в связи с исполнением служебных обязанностей), «Об органах национальной безопасности Кыргызской Республики» (в части выплаты компенсации семьям погибших и умерших в связи с исполнением служебных обязанностей), «Об органах и учреждениях уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы» (в части выплаты компенсации семьям погибших и умерших в период прохождения службы), «О местной государственной администрации», «О статусе депутатов местных кеңешей», «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики», «О судах аксакалов», «О государственных пособиях в Кыргызской Республике», «О социальной защите членов семей погибших и пострадавших лиц в результате событий, произошедших в апреле-июне 2010 года», «О ветеранах войны, Вооруженных Сил и тружениках тыла», «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы», «О правах и гарантиях реабилитированных граждан, пострадавших в результате репрессий за политические и религиозные убеждения, по социальным, национальным и другим признакам»,

- постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Об утверждении Положения о порядке назначения государственных пособий» от 29 декабря 2009 года           № 822, «Об утверждении Положения о порядке выплаты государственных пособий и денежных компенсаций» от 29 декабря 2009 года № 823, «Об утверждении Положения о порядке определения совокупного дохода семьи для назначения ежемесячного пособия малообеспеченным семьям, имеющим детей» от 29 декабря 2009 года № 824, «Об установлении гарантированного минимального дохода» от 29 декабря 2009 года № 825, «О введении в Кыргызской Республике социальных паспортов малоимущих семей» от 19 апреля 2000 года № 216, «О реализации Закона Кыргызской Республики «О правах и гарантиях реабилитированных граждан, пострадавших в результате репрессий за политические и религиозные убеждения, по социальным, национальным и другим признакам» от 28 сентября 1995 года № 401, «О мерах по реализации Закона Кыргызской Республики «О ветеранах войны, Вооруженных Сил и тружениках тыла» от 31 июля 1996 года № 348, «О реализации Закона «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы» от 22 февраля 1994 года № 79, «Об утверждении Положения о выплате к 9 мая ежегодного единовременного денежного пособия ветеранам Великой Отечественной войны и труда» от 15 апреля 1996 года № 170, «О выплате ежемесячных денежных компенсаций взамен льгот» от 22 декабря 2009 года №795, «О реализации Указа Президента «Об установлении пожизненной стипендии Президента Кыргызской Республики ветеранам Великой Отечественной войны 1941-1945 годов» от 28 января 2010 года № 43, «О выплате ежегодных дополнительных единовременных денежных пособий к 9 мая в честь празднования Дня Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов» от 21 апреля 2011 года № 180, «Об утверждении Положения о порядке назначения, выплаты и размере пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и Положения о порядке назначения, выплаты и размере ритуального пособия (на погребение)» от 11 ноября 2011 года №727, «О правилах исчисления среднего размера оплаты труда» от 25 ноября 1999 года № 642, «О порядке предоставления путевок на санаторно-курортное лечение лицам с ограниченными возможностями здоровья» от 9 августа 2011 года № 457, «О порядке аккредитации иностранных организаций по осуществлению на территории Кыргызской Республики межгосударственного усыновления (удочерения) детей - граждан Кыргызской Республики» от 6 декабря 2013 года №660, «Об утверждении Положения о социальном работнике» от 29 февраля 2012 года № 157;

- Положения о порядке обеспечения лиц с ограниченными возможностями здоровья комнатными инвалидными кресло-колясками», утвержденного Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 25 июля 2003 года № 469;

- Положения о Межведомственном координационном совете по ювенальной юстиции при Правительстве Кыргызской Республики, утвержденного Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2013 года № 232.

 

Для участия в конкурсе необходимо предоставить следующие документы:

  • Личное заявление;
  • Личный листок по учету кадров с  фотографией (3х4).
  • Автобиография;
  • Резюме;
  • Копию паспорта или документа, удостоверяющего личность, (оригинал паспорта или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по прибытии на конкурс);
  • Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, (копия трудовой книжки, документов об образовании, заверенные нотариально или по месту работы, повышении квалификации, о присвоении ученой степени и ученого звания);

Документы  необходимо  представить  в скоросшивателе  до  18:00 часов  3 марта 2017 г. по адресу: г. Бишкек, ул. Тыныстанова 215 (пересекает Киевская), кабинет    № 204/3.

Примечание: Конкурсанты, соответствующие квалификационным требованиям, будут приглашены для участия в конкурсе.

Дополнительную информацию можете получить по тел.:  66-36-85 или на сайтах: www.mkk.gov.kg, www.mlsp.gov.kg