МТСР КР объявляет внутренний конкурс на замещение вакантных административных государственных должностей среди лиц состоящих во внутреннем и Национальном резерве кадров.

Print Friendly, PDF & Email

Министерство труда и социального развития объявляет внутренний конкурс на замещение вакантной должности заместителя начальника Балыкчинского городского управления труда и социального развития и главного специалиста отдела по развитию социальных услуг семье и детям Управления поддержки семьи, защиты детей и государственный выплат центрального аппарата министерства, из числа состоящих во внутреннем и Национальном резервах кадров. 

Для административных государственных должностей обязательны знания:

Для главных и старших административных государственных должностей:

Знание:

1) Конституции Кыргызской Республики;

2) Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;

3) Закона Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;

4) Закона Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;

5) Закона Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;

6) Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Совета по государственной гражданской службе и муниципальной службе от 19 августа 2016 года № 43.

— владение государственным  и  официальным языком в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

— владения компьютерной грамотностью и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Заместитель начальника Балыкчинского городского управления труда и социального развития  (Г-Б) (1 шт.ед).

  1. Уровень профессионального образования:

— высшее образование — экономическое, юридическое, гуманитарное, техническое, социальные науки и/или менеджмент.

  1. Стаж и опыт работы:

— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3-х лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.

  1. Профессиональные компетенции:

Знания:

— законов Кыргызской Республики: «О государственных пособиях», «О социальной защите членов семей погибших и пострадавших лиц в результате событий, произошедших в апреле-июне 2010 года», «О ветеранах войны, Вооруженных Сил и тружениках тыла», «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы», «О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья»;

— постановлений Правительства Кыргызской Республики: «О введении в Кыргызской Республике социальных паспортов малоимущих семей» от 19 апреля 2000 года № 216, «О реализации Закона Кыргызской Республики «О правах и гарантиях реабилитированных граждан, пострадавших в результате репрессий за политические и религиозные убеждения, по социальным, национальным и другим признакам» от 28 сентября 1995 года № 401, «О мерах по реализации Закона Кыргызской Республики «О ветеранах войны, Вооруженных Сил и тружениках тыла» от 31 июля 1996 года № 348, «О реализации Закона «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы» от 22 февраля 1994 года № 79, «Об утверждении Положения о выплате к 9 мая ежегодного единовременного денежного пособия ветеранам Великой Отечественной войны и труда»;

— Положения о порядке обеспечения лиц с ограниченными возможностями здоровья комнатными инвалидными кресло-колясками», утвержденного Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 25 июля 2003 года № 469.

Умения:

— определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

— проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению структурных подразделений;

— оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

— своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

— поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

— эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

— межведомственного взаимодействия.

Навыки:

— разработки аналитических и стратегических документов;

— управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

— анализа, систематизации и обобщения информации;

— работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

— урегулирования конфликтных ситуаций;

— построения эффективных взаимоотношений;

— владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений;

— ведения деловой переписки на государственном и официальном языках. 

Главный специалиста отдел по развитию социальных услуг семье и детям Управления  поддержки семьи, защиты детей и государственных выплат (С-Б) (1 шт. ед.) 

  1. Уровень профессионального образования:

— высшее образование – юридическое, гуманитарное, государственное и муниципальное управление или естественные науки.

  1. Стаж и опыт работы:

— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3-х лет.

  1. Профессиональные компетенции:

Знания:

— Закона Кыргызской Республики «Об основах социального обслуживания населения в Кыргызской Республике»;

— постановлений Правительства Кыргызской Республики: «О порядке формирования и пользования государственным банком данных о детях, оставшихся без попечения родителей» от 2 марта 2010 года № 125, «О приемной (фостерной) семье» от 1 октября 2012 года № 670, «О вопросах опеки и попечительства» от 24 сентября 2013 года № 522;

— Положения о порядке передачи детей на усыновление  (удочерение) гражданам Кыргызской Республики и иностранным гражданам, утвержденного постановлением Правительства  Кыргызской Республики от 27 октября 2015 года №733.

Умения:

— сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

— подготовки аналитических документов;

— проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применение его на практике;

— эффективного сотрудничества с коллегами;

— ведение деловых переговоров;

— адаптации к новым условиям труда;

— постановки четко сформулированных задач перед сотрудниками и объективной оценки их деятельности;

— своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

— публичного выступления;

— межведомственного взаимодействия с соответствующими министерствами и ведомствами.

Навыки:

— работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

— разъяснения норм нормативных правовых актов и применение их на практике;

— планирования работы и правильного распределения служебного времени;

— оперативной реализации управленческих решений;

— построение эффективных взаимоотношений, владея приемами делового этикета;

— оперативной реализации управленческих решений;

— деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

— работы в команде;

— владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1.Личное заявление;

2.Личный листок по учету кадров с фотографией (3х4);

3.Автобиография (с указанием сведений о наличии либо отсутствии судимости);

4.Резюме;

5.Копию паспорта или документа, удостоверяющего личность, (оригинал паспорта или документа удостоверяющего личность, предъявляется по прибытии на конкурс);

6.Документы подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, (копию трудовой книжки, документов об образовании, заверенные нотариально или по месту работы, повышение квалификации,  о присвоении ученой степени и ученого звания);

7.Документы необходимо представить в скоросшивателе до 18:00 часов 30 июля 2020 года по адресу: г.Бишкек, ул.Тыныстанова 215 (пересекается Киевкая), 2-й этаж, кабинет №204.

Дополнительную информацию можете получить по тел: 663685.