МТСР КР объявляет конкурс на следующие вакантные должности среди лиц числящихся в национальном и внутреннем резервах кадров

Министерство труда и социального развития Кыргызской Ресспублики объявляет конкурс на следующие вакантные должности среди лиц числящихся в национальном и внутреннем резервах кадров.

Для главных и старших административных государственных должностей:

  1. Знание:

1) Конституции Кыргызской Республики;

2) Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;

3) Закона Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;

4) Закона Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;

5) Закона Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;

6) Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Совета по государственной гражданской службе и муниципальной службе от 19 августа 2016 года № 43.

— владение государственным и официальным языками в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

— владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Для младших административных государственных должностей:

  1. Знание:

1) Конституции Кыргызской Республики;

2) Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;

3) Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Совета по государственной гражданской службе и муниципальной службе от 19 августа 2016 года № 43.

— владение государственным и официальным языками в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

— владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Центральный аппарат:

Отдел по гендерным вопросам 

Заведующий отделом (Г-А) 1 шт.ед.

  1. Уровень профессионального образования:

— высшее образование – экономическое, юридическое, гуманитарное, социальные науки или менеджмент управления.

  1. Стаж и опыт работы:

— cтаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.

  1. Профессиональные компетенции:

Знания:

— Семейного кодекс Кыргызской Республики;

— законов Кыргызской Республики  «О  государственных гарантиях равных  прав и равных возможностей  для мужчин и женщин», «Об охране и защите от семейного насилия», «О репродуктивных правах граждан и гарантиях их реализации»;

— Постановления Правительства Кыргызской Республики «О национальной стратегии  КР по достижению гендерного равенства до 2020 года  и Национальном плане  действий по достижению гендерного равенства в Кыргызской Республике от 27 июня 2012 года № 443;

— Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) от 18.12.1979 года.

-Знания в области управлении человеческими ресурсами.

-Знание английского языка (предпочтительно).

Умения:

— определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

— проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля, и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

— оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

— своевременного выявления и разрешения прблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

— поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

— эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

межведомственного взаимодействия.

Навыки:

— разработки аналитических и стратегических документов;

— управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных  стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

— анализа, систематизации и обобщения информации;

— работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

— урегулирования конфликтных ситуаций;

— построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета,проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

— владение навыками ведения переговоров;

— способность работать на уровне  высшего руководства и владение организаторскими и лидерскими качествами.

— владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Специалист (М-Б) – 1 шт.ед.

  1. Уровень профессионального образования:

— высшее образование – государственное и муниципальное управление, гуманитарное, юридическое и/или социальные науки.

  1. Стаж и опыт работы:

— без предъявления требований к стажу работы.

  1. Профессиональные компетенции:

Знания:

—  законов Кыргызской Республики:  «О  государственных гарантиях равных  прав и равных возможностей для мужчин и женщин», «Об охране и защите от семейного насилия»;

— Знание иностранного языка (предпочтительно).

Умения:

— качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

— качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

— проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;

— эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

— рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

— деловой переписки на государственном и/или официальном языке.

работы в команде.

Навыки:

— составления аналитических и стратегических документов;

— высокий уровень ответственности и инициативности;

— работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

— стрессоустойчивость и эмоциональная гибкость;

— способность иметь свою точку зрения и умение отстаивать ее;

— способность управлять собой и быть уверенным в себе;

— высокий уровень внутренней культуры;

— стремление к постоянному самосовершенствованию, критическому восприятию и переосмыслению окружающей действительности;

— толерантность.

Управление труда 

Ведущий специалист (М-А) — 1 шт.ед.

  1. Уровень профессионального образования:

— высшее образование – гуманитарное, юридическое, экономическое и/или социальные науки.

  1. Стаж и опыт работы:

— без предъявления требований к стажу работы.

  1. Профессиональные компетенции:

Знания:

— Трудовой кодекс Кыргызской Республики;

— Закона Кыргызской Республики  «Об охране труда».

Умения:

— качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

— качественной подготовки документов, информации и ответов на вопросы;

— проведение анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применение его на практике;

— эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

— рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

— деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

— работы в команде.

Навыки:

— работа с нормативными правовыми актами и применение их на практике;

— владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Территориальные управления:

 

Начальник Каракольского городского управления труда и социального развития  (Г-Б) (1 шт.ед).

Уровень профессионального образования:

— высшее образование — экономическое, юридическое, гуманитарное техническое и/или менеджмент управления.

Стаж и опыт работы:

— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3-х лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной  сфере не менее 5 лет.

Профессиональные компетенции:

Знания:

— законов Кыргызской Республики: «О государственных пособиях», «О социальной защите членов семей погибших и пострадавших лиц в результате событий, произошедших в апреле-июне 2010 года», «О ветеранах войны, Вооруженных Сил и тружениках тыла», «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы», «О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья»;

— постановлений Правительства Кыргызской Республики: «О введении в Кыргызской Республике социальных паспортов малоимущих семей» от 19 апреля 2000 года № 216, «О реализации Закона Кыргызской Республики «О правах и гарантиях реабилитированных граждан, пострадавших в результате репрессий за политические и религиозные убеждения, по социальным, национальным и другим признакам» от 28 сентября 1995 года № 401, «О мерах по реализации Закона Кыргызской Республики «О ветеранах войны, Вооруженных Сил и тружениках тыла» от 31 июля 1996 года № 348, «О реализации Закона «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы» от 22 февраля 1994 года № 79, «Об утверждении Положения о выплате к 9 мая ежегодного единовременного денежного пособия ветеранам Великой Отечественной войны и труда»;

— Положения о порядке обеспечения лиц с ограниченными возможностями здоровья комнатными инвалидными кресло-колясками», утвержденного Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 25 июля 2003 года № 469.

Умения:

— определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

— проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению структурных подразделений;

— оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

— своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

— поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

— эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

— межведомственного взаимодействия.

Навыки:

— разработки  аналитических и стратегических документов;

— управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

— анализа, систематизации и обобщения информации;

— работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

— урегулирования конфликтных ситуаций;

— построения эффективных взаимоотношений;

— владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений;

— ведения деловой переписки на государственном и официальном языках.

Начальник Чуйского межрайонного управления труда и социального развития  (Г-Б) (1 шт.ед).

Уровень профессионального образования:

— высшее образование — экономическое, юридическое, гуманитарное техническое и/или менеджмент управления.

Стаж и опыт работы:

— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3-х лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной  сфере не менее 5 лет.

Профессиональные компетенции:

Знания:

— законов Кыргызской Республики: «О государственных пособиях», «О социальной защите членов семей погибших и пострадавших лиц в результате событий, произошедших в апреле-июне 2010 года», «О ветеранах войны, Вооруженных Сил и тружениках тыла», «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы», «О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья»;

— постановлений Правительства Кыргызской Республики: «О введении в Кыргызской Республике социальных паспортов малоимущих семей» от 19 апреля 2000 года № 216, «О реализации Закона Кыргызской Республики «О правах и гарантиях реабилитированных граждан, пострадавших в результате репрессий за политические и религиозные убеждения, по социальным, национальным и другим признакам» от 28 сентября 1995 года № 401, «О мерах по реализации Закона Кыргызской Республики «О ветеранах войны, Вооруженных Сил и тружениках тыла» от 31 июля 1996 года № 348, «О реализации Закона «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы» от 22 февраля 1994 года № 79, «Об утверждении Положения о выплате к 9 мая ежегодного единовременного денежного пособия ветеранам Великой Отечественной войны и труда»;

— Положения о порядке обеспечения лиц с ограниченными возможностями здоровья комнатными инвалидными кресло-колясками», утвержденного Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 25 июля 2003 года № 469.

Умения:

— определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

— проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению структурных подразделений;

— оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

— своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

— поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

— эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

— межведомственного взаимодействия.

Навыки:

— разработки  аналитических и стратегических документов;

— управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

— анализа, систематизации и обобщения информации;

— работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

— урегулирования конфликтных ситуаций;

— построения эффективных взаимоотношений;

— владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений;

— ведения деловой переписки на государственном и официальном языках.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1.Личное заявление;

2.Личный листок по учету кадров с фотографией (3х4);

3.Автобиография (с указанием сведений о наличии либо отсутствии судимости);

4.Резюме;

5.Копию паспорта или документа, удостоверяющего личность, (оригинал паспорта или документа удостоверяющего личность, предъявляется по прибытии на конкурс);

6.Документы подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, (копию трудовой книжки, документов об образовании, заверенные нотариально или по месту работы, повышение квалификации,  о присвоении ученой степени и ученого звания);

7.Документы необходимо представить в скоросшивателе до 18:00 часов 12 ноября 2020 года по адресу: г.Бишкек, ул.Тыныстанова 215 (пересекается Киевкая), 2-й этаж, кабинет №204.

Дополнительную информацию можете получить по тел: 663685 или на сайте www.mlsp.gov.kg.