Садыр Жапаров подписал новый Трудовой кодекс

В целях достижения баланса интересов работников и работодателей, а также адаптации трудового законодательства к современным реалиям принят новый Трудовой кодекс Кыргызской Республики.

Кодекс был разработан с участием представителей государственных органов, Федерации профсоюзов Кыргызстана, Международной организации труда и ассоциации работодателей с целью модернизации трудового законодательства и его адаптации к современным социально-экономическим условиям.

В новом Трудовом кодексе введены следующие новшества:

• Введены понятия удаленной и смешанной работы, электронного трудового договора и электронной трудовой книжки, что учитывает современные изменения в формате труда.

• Установлена единая ставка пени в размере 0,25% за каждый день задержки выплаты. Это заменяет прежние ставки (0,15% и 0,5%) и упрощает расчеты.

• Закреплены квоты для выпускников детских домов и людей с ограниченными возможностями здоровья, что способствует их социальной защите.

• Введен трехлетний срок исковой давности, что позволит быстрее решать вопросы задержек заработной платы и упростить работу судебной системы.

• Исключена норма, ограничивающая сумму пени по задолженности 200% от общей суммы долга. Это направлено на защиту интересов работников.

• Установлены новогодние (1–6 января) и майские (1–8 мая) каникулы.

Государственные праздники, такие как 23 февраля, 7 апреля и 7–8 ноября, остаются рабочими днями.

Выходными праздничными днями признаны 8 марта, 21 марта, 31 августа, «Орозо айт», «Курман айт» и 7 января (Рождество Христово).

• Установлены единые нормы дисциплинарных взысканий для работников, включая предупреждение, выговор, строгий выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

• Устранены ограничения на работу женщин в высокооплачиваемых и технически сложных профессиях, за исключением ограничений для беременных и кормящих женщин. Это соответствует принципам равенства, закреплённым в Конституции и международных договорах.

Кодекс включает 6 разделов, 23 главы и 265 статей, что упрощает структуру законодательства. Упразднено дублирование и излишняя детализация норм, а ряд статей перенесен в профильные законы.

Новый Трудовой кодекс направлен на обеспечение защиты прав всех участников трудовых отношений и созданию благоприятных условий для роста экономики, внедрения современных технологий и повышения инвестиционной привлекательности страны.