Минтруд призвал работодателей внедрять механизм молодежной стажировки на предприятиях

29 сентября в Бишкеке и 1 октября в Оше прошли круглые столы на тему «Работодатель как ключевой партнер системы профобразования и трудоустройства». Мероприятия организованы Министерством труда, социального обеспечения и миграции совместно с Министерством просвещения, проектом Правительства Швейцарии «Чебер: развитие навыков в Кыргызстане» и Всемирным банком.

Основная цель — выработка эффективных механизмов взаимодействия между системой профессионального образования и работодателями, создание условий для трудоустройства молодых специалистов через стажировки и совместные меры по снижению безработицы среди молодежи.

Открывая заседания, представители Минтруда и Минпросвещения подчеркнули, что молодое поколение сталкивается с серьезными вызовами: стремительно меняющийся рынок труда, высокая конкуренция, нестабильность занятости и необходимость постоянного обучения.

По данным Нацстаткома, численность молодежи до 35 лет в Кыргызстане составляет 2,4 млн человек (35% населения). Уровень безработицы в стране держится на уровне 3,7%, при этом свыше 56% безработных — молодые люди. В органах службы занятости зарегистрировано более 20 тысяч безработных граждан .

В Минтруда отметили:

«Одной из ключевых задач министерства является координация государственной политики в сфере труда и содействия занятости. Проведенное исследование показало: трудоустройству молодежи препятствует нехватка профессиональных навыков и практического опыта. В прошлом году был запущен пилотный проект по молодежной стажировке, и его результаты обнадеживают — почти 70% участников уже получили постоянную работу».

В ходе круглых столов представлены результаты исследования молодежного рынка труда. Они показали, что значительная часть молодых людей не обладает востребованными профессиями, а также не имеет практического опыта. В этой связи стажировка становится связующим звеном между учебой и реальным трудоустройством.

Для успешного решения этой задачи необходимы усилия всех сторон — государства, бизнеса, образовательных учреждений, местных органов власти и самих молодых людей. Такой подход позволит готовить специалистов по востребованным профессиям, работодателям — получать квалифицированные кадры, а молодежи — найти достойную работу.

С докладами и предложениями также выступили представители Министерства просвещения и частного сектора. Они подчеркнули важность переформатирования взаимодействия с работодателями, расширения участия бизнеса в подготовке кадров, внедрения дуального обучения и системы валидации навыков.