В Бишкеке обсудили новые меры по защите трудовых прав лиц с инвалидностью
15 декабря в Бишкеке состоялся круглый стол «Реализация трудовых прав лиц с инвалидностью», посвящённый вопросам расширения занятости и создания инклюзивной рабочей среды. Мероприятие объединило представителей государственных органов, международных организаций, работодателей и экспертного сообщества.
С ключевым выступлением на встрече выступила заместитель министра труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики Айнура Орозбаева. Она отметила, что сегодня в Кыргызстане проживает более 221 тысячи лиц с инвалидностью, из которых около 29 тысяч готовы и способны работать, представляя значительный трудовой потенциал для экономики страны.
Особое внимание было уделено изменениям в трудовом законодательстве. В новом Трудовом кодексе расширен механизм квотирования рабочих мест: организации с численностью от 25 сотрудников обязаны выделять не менее 4 процентов рабочих мест для лиц с инвалидностью, включая возможность гибкого и неполного рабочего времени.
В ходе обсуждения также были представлены конкретные результаты государственной политики в сфере занятости. За 9 месяцев 2025 года трудоустроено 221 лицо с инвалидностью — это почти в два раза больше по сравнению с аналогичным периодом 2020 года. Профессиональное обучение прошли 119 человек, а 225 граждан с инвалидностью приняли участие в оплачиваемых общественных работах.
Отдельно была отмечена эффективность программы «Социальный контракт». С 2022 года поддержку на развитие предпринимательства получили более 48 тысяч семей, среди которых 3 146 — лица с инвалидностью. Программа способствует развитию самозанятости и созданию устойчивых источников дохода.
Замминистра подчеркнула значимость инициативы «Чексиз», которая уже третий год подряд поощряет работодателей, создающих инклюзивные рабочие места. За всё время участия в первенстве более 300 работодателей представили свои практики, а 80 организаций получили звание «Лучший работодатель Чексиз».
На встрече были обсуждены предложения по дальнейшему инклюзивного рынка труда, усилению взаимодействия с работодателями и расширению мер поддержки лиц с инвалидностью. Министерство труда подтвердило готовность к дальнейшему диалогу и сопровождению процессов трудоустройства на всех этапах.
