Найм по конкурсу как метод против коррупции

В Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызстана сообщили, что конкурсный отбор при приёме на работу стал ключевым инструментом, позволившим снизить и практически исключить коррупционные риски в кадровой сфере.

Как отметили в Бишкекском городском управлении по содействию занятости населения, внедрение прозрачных конкурсных процедур обеспечило равный доступ кандидатов к участию в отборе и повысило качество подбора кадров.

По данным ведомства, в течение 2025 года и второго квартала 2026 года все процедуры по замещению вакантных должностей проводились в соответствии с требованиями законодательства. Информация о конкурсах публиковалась на официальных ресурсах, а отбор осуществлялся по установленным квалификационным критериям.

В результате за отчётный период не было выявлено фактов коррупционных проявлений, конфликта интересов, вмешательства в работу конкурсных комиссий, а также жалоб на нарушение процедур отбора.

В министерстве также подчеркнули, что члены конкурсных комиссий проходят обязательное ознакомление с антикоррупционным законодательством и несут ответственность за его соблюдение.

Кроме кадровой политики, принцип прозрачности применяется и в сфере государственных закупок. По информации ведомства, нарушений и фактов нецелевого использования бюджетных средств за отчётный период не зафиксировано.

В Минтруда добавили, что работа по укреплению антикоррупционных механизмов продолжается в рамках государственной стратегии по противодействию коррупции в Кыргызской Республике на 2025–2030 годы