МТСР КР объявляет конкурс на следующие вакантные должности среди лиц числящихся в национальном и внутреннем резерве кадров
Министерство труда и социального развития Кыргызской Ресспублики объявляет конкурс на следующие вакантные должности среди лиц числящихся в национальном и внутреннем резервах кадров.
Отдел анализа и координации работ по выработке социальной политики
Заведующий отделом (Г-Б) 1 шт.ед.
- Уровень профессионального образования:
– высшее образование – экономическое, юридическое
- Стаж и опыт работы:
– cтаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.
- Профессиональные компетенции:
Знания следующих нормативных правовых актов:
– законов Кыргызской Республики: «Об основах административной деятельности и административных процедурах», «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин», «О государственном социальном заказе», «О ветеранах войны, Вооруженных Сил и тружениках тыла», «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы», «О правах и гарантиях реабилитированных граждан, пострадавших в результате репрессий за политические и религиозные убеждения, по социальным, национальным и другим признакам».
Умения:
- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;
- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;
- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;
- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;
- эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;
- межведомственного взаимодействия.
Навыки:
- разработка аналитических и стратегических документов;
- управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);
- анализ, систематизации и обобщения информации;
- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
- урегулирования конфликтных ситуаций;
- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, переписки на государственном и официальном языках;
- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами;
- разработки и управления проектами;
- оперативного принятия и реализации управленческих решений;
- подготовки проектов нормативных правовых актов;
- владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных;
- стимулирования достижения результатов;
- умения контролировать и анализировать;
- владения конструктивной критикой, публичного выступления;
- подготовки делового письма;
- учета мнения коллег;
- эффективного сотрудничества с коллегами;
- делегирования полномочий подчиненным;
- подчинения тактическим целям и стратегическим задачам;
- разработки плана конкретных действий;
- оперативного принятия и реализации решения;
- адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем;
- владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
Отдел информационных технологий
Заведующий отделом (Г-Б) 1 шт.ед.
- Уровень профессионального образования:
– высшее образование – техническое, программная инженерия, прикладная математика.
- Стаж и опыт работы:
– cтаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.
- Профессиональные компетенции:
Знания следующих нормативных правовых актов:
– законов Кыргызской Республики: «Об основах административной деятельности и административных процедурах», «Об электронной подписи», «Об электронном управлении».
Знание основных принципов построения информационных компьютерных систем;
Умения:
- Опыт в разработке международных и межведомственных проектов в области IT-технологий.
- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;
- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению структурных подразделений;
- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;
- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;
- эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;
- межведомственного взаимодействия;
- работы в команде;
- ответственность.
Навыки:
- разработки аналитических и стратегических документов;
- управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);
- анализа, систематизации и обобщения информации;
- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
- урегулирования конфликтных ситуаций;
- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;
- составления аналитических документов, презентационные навыки, аналитические способности;
- владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
Уполномоченный по вопросам предупреждения коррупции (С-А) 1 шт.ед.
- Уровень профессионального образования:
– высшее образование – юридическое, экономическое, гуманитарное или государственное и муниципальное управление.
- Стаж и опыт работы:
– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3-х лет.
- Профессиональные компетенции:
Знания:
– Законов Кыргызской Республики: «О противодействии коррупции», «О государственных закупках», «О конфликте интересов»;
– Указа Президента Кыргызской Республики «О мерах по устранению причин политической и системной коррупции в органах власти» от 12 ноября 2013 года № 215;
– Государственной стратегии антикоррупционной политики Кыргызской Республики, утвержденной Указом Президента Кыргызской Республики от 2 февраля 2012 года № 26;
– Постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении Плана мероприятий государственных органов Кыргызской Республики по выполнению Государственной стратегии антикоррупционной политики Кыргызской Республики на 2015-2017 годы» от 30 марта 2015 года № 170.
Умения:
- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;
- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля;
- оперативного принятия управленческих решений;
- выявления и разрешения проблемных ситуаций; межведомственного взаимодействия.
Навыки:
- разработки аналитических и стратегических документов, презентаций; проведения анализа, систематизации информации;
- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
- урегулирования конфликтных ситуаций;
- построения эффективных взаимоотношений;
- владения приемами делового этикета;
- проведения совещаний и встреч;
- публичных выступлений;
- ведения деловой переписки;
- инициативность;
- работы самостоятельно и в команде;
- ответственность.
Отдел по развитию социальных услуг семье и детям Управления по поддержке семьи и детей и государственных выплат
Главный специалист (С-Б) – 1 шт.ед.
- Уровень профессионального образования:
– высшее образование – юридическое, гуманитарное, государственное и муниципальное управление или естественные науки.
- Стаж и опыт работы:
– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3-х лет.
- Профессиональные компетенции:
Знания:
– Закона Кыргызской Республики «Об основах социального обслуживания населения в Кыргызской Республике»;
– постановлений Правительства Кыргызской Республики: «О порядке формирования и пользования государственным банком данных о детях, оставшихся без попечения родителей» от 2 марта 2010 года № 125, «О приемной (фостерной) семье» от 1 октября 2012 года № 670, «О вопросах опеки и попечительства» от 24 сентября 2013 года № 522;
– Положения о порядке передачи детей на усыновление (удочерение) гражданам Кыргызской Республики и иностранным гражданам, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 27 октября 2015 года №733.
Умения:
- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;
- подготовки аналитических документов;
- проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применение его на практике;
- эффективного сотрудничества с коллегами;
- ведение деловых переговоров;
- адаптации к новым условиям труда;
- постановки четко сформулированных задач перед сотрудниками и объективной оценки их деятельности;
- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
- публичного выступления;
- межведомственного взаимодействия с соответствующими министерствами и ведомствами.
Навыки:
- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
- разъяснения норм нормативных правовых актов и применение их на практике;
- планирования работы и правильного распределения служебного времени;
- оперативной реализации управленческих решений;
- построение эффективных взаимоотношений, владея приемами делового этикета;
- оперативной реализации управленческих решений;
- деловой переписки на государственном и/или официальном языке;
- работы в команде;
- владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
Прием заявок до 13 мая включительно