МТСР КР объявляет внутренний конкурс среди лиц, числящихся во внутреннем резерве кадров

Министерство труда и социального развития Кыргызской Республики

Объявляет внутренний конкурс среди лиц, числящихся во внутреннем резерве кадров

Для административных государственных должностей обязательны знания: 

Для главных и старших административных государственных должностей:

Знание:

1) Конституции Кыргызской Республики;

2) Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;

3) Закона Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;

4) Закона Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;

5) Закона Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;

6) Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Совета по государственной гражданской службе и муниципальной службе от 19 августа 2016 года № 43.

– владение государственным  и  официальным языком в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

– владения компьютерной грамотностью и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Для младших административных должностей:

Знание:

1) Конституции Кыргызской Республики;

2) Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;

3) Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Совета по государственной гражданской службе и муниципальной службе от 19 августа 2016 года № 43.

– владение государственным  и  официальным языком в объеме, необходимом для  исполнения должностных обязанностей;

– владения компьютерной грамотностью и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. 

Начальник Баткенского межрайонного управления труда и социального развития  (Г-Б) (1 шт.ед). 

1. Уровень профессионального образования:

– высшее образование – экономическое, юридическое, гуманитарное техническое, социальные науки и/или менеджмент управления.

2. Стаж и опыт работы:

– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3-х лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной  сфере не менее 5 лет.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

– законов Кыргызской Республики: «О государственных пособиях», «О социальной защите членов семей погибших и пострадавших лиц в результате событий, произошедших в апреле-июне 2010 года», «О ветеранах войны, Вооруженных Сил и тружениках тыла», «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы», «О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья»;

– постановлений Правительства Кыргызской Республики: «О введении в Кыргызской Республике социальных паспортов малоимущих семей» от 19 апреля 2000 года № 216, «О реализации Закона Кыргызской Республики «О правах и гарантиях реабилитированных граждан, пострадавших в результате репрессий за политические и религиозные убеждения, по социальным, национальным и другим признакам» от 28 сентября 1995 года № 401, «О мерах по реализации Закона Кыргызской Республики «О ветеранах войны, Вооруженных Сил и тружениках тыла» от 31 июля 1996 года № 348, «О реализации Закона «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы» от 22 февраля 1994 года № 79, «Об утверждении Положения о выплате к 9 мая ежегодного единовременного денежного пособия ветеранам Великой Отечественной войны и труда»;

– Положения о порядке обеспечения лиц с ограниченными возможностями здоровья комнатными инвалидными кресло-колясками», утвержденного Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 25 июля 2003 года № 469.

Умения:

– определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

– проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению структурных подразделений;

– оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

– своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

– поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

– эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

– межведомственного взаимодействия.

Навыки:

– разработки аналитических и стратегических документов;

управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

– анализа, систематизации и обобщения информации;

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

– урегулирования конфликтных ситуаций;

– построения эффективных взаимоотношений;

– владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений;

– ведения деловой переписки на государственном и официальном языках.

Начальник Караколского городского управления труда и социального развития  (Г-Б) (1 шт.ед). 

1. Уровень профессионального образования:

– высшее образование – экономическое, юридическое, гуманитарное техническое, социальные науки и/или менеджмент управления.

2. Стаж и опыт работы:

– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3-х лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной  сфере не менее 5 лет.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

– законов Кыргызской Республики: «О государственных пособиях», «О социальной защите членов семей погибших и пострадавших лиц в результате событий, произошедших в апреле-июне 2010 года», «О ветеранах войны, Вооруженных Сил и тружениках тыла», «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы», «О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья»;

– постановлений Правительства Кыргызской Республики: «О введении в Кыргызской Республике социальных паспортов малоимущих семей» от 19 апреля 2000 года № 216, «О реализации Закона Кыргызской Республики «О правах и гарантиях реабилитированных граждан, пострадавших в результате репрессий за политические и религиозные убеждения, по социальным, национальным и другим признакам» от 28 сентября 1995 года № 401, «О мерах по реализации Закона Кыргызской Республики «О ветеранах войны, Вооруженных Сил и тружениках тыла» от 31 июля 1996 года № 348, «О реализации Закона «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы» от 22 февраля 1994 года № 79, «Об утверждении Положения о выплате к 9 мая ежегодного единовременного денежного пособия ветеранам Великой Отечественной войны и труда»;

– Положения о порядке обеспечения лиц с ограниченными возможностями здоровья комнатными инвалидными кресло-колясками», утвержденного Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 25 июля 2003 года № 469.

Умения:

определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению структурных подразделений;

оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

межведомственного взаимодействия.

Навыки:

разработки  аналитических и стратегических документов;

управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

анализа, систематизации и обобщения информации;

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

урегулирования конфликтных ситуаций;

построения эффективных взаимоотношений;

владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений;

ведения деловой переписки на государственном и официальном языках.

Заместитель начальника Баткенского межрайонного управления труда и социального развития  (Г-Б) (1 шт.ед). 

1. Уровень профессионального образования:

– высшее образование – экономическое, юридическое, гуманитарное, техническое, социальные науки и/или менеджмент управления.

2. Стаж и опыт работы:

– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3-х лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

– законов Кыргызской Республики: «О государственных пособиях», «О социальной защите членов семей погибших и пострадавших лиц в результате событий, произошедших в апреле-июне 2010 года», «О ветеранах войны, Вооруженных Сил и тружениках тыла», «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы», «О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья»;

– постановлений Правительства Кыргызской Республики: «О введении в Кыргызской Республике социальных паспортов малоимущих семей» от 19 апреля 2000 года № 216, «О реализации Закона Кыргызской Республики «О правах и гарантиях реабилитированных граждан, пострадавших в результате репрессий за политические и религиозные убеждения, по социальным, национальным и другим признакам» от 28 сентября 1995 года № 401, «О мерах по реализации Закона Кыргызской Республики «О ветеранах войны, Вооруженных Сил и тружениках тыла» от 31 июля 1996 года № 348, «О реализации Закона «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы» от 22 февраля 1994 года № 79, «Об утверждении Положения о выплате к 9 мая ежегодного единовременного денежного пособия ветеранам Великой Отечественной войны и труда»;

– Положения о порядке обеспечения лиц с ограниченными возможностями здоровья комнатными инвалидными кресло-колясками», утвержденного Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 25 июля 2003 года № 469.

Умения:

– определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

– проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению структурных подразделений;

– оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

– своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

– поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

– эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

– межведомственного взаимодействия.

Навыки:

разработки аналитических и стратегических документов;

управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

анализа, систематизации и обобщения информации;

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

урегулирования конфликтных ситуаций;

построения эффективных взаимоотношений;

владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений;

ведения деловой переписки на государственном и официальном языках.

Заместитель начальника Ат-Башынского районного управления труда и социального развития  (Г-Б) (1 шт.ед). 

1. Уровень профессионального образования:

– высшее образование – экономическое, юридическое, гуманитарное, техническое, социальные науки и/или менеджмент управления.

2. Стаж и опыт работы:

– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3-х лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

– законов Кыргызской Республики: «О государственных пособиях», «О социальной защите членов семей погибших и пострадавших лиц в результате событий, произошедших в апреле-июне 2010 года», «О ветеранах войны, Вооруженных Сил и тружениках тыла», «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы», «О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья»;

– постановлений Правительства Кыргызской Республики: «О введении в Кыргызской Республике социальных паспортов малоимущих семей» от 19 апреля 2000 года № 216, «О реализации Закона Кыргызской Республики «О правах и гарантиях реабилитированных граждан, пострадавших в результате репрессий за политические и религиозные убеждения, по социальным, национальным и другим признакам» от 28 сентября 1995 года № 401, «О мерах по реализации Закона Кыргызской Республики «О ветеранах войны, Вооруженных Сил и тружениках тыла» от 31 июля 1996 года № 348, «О реализации Закона «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы» от 22 февраля 1994 года № 79, «Об утверждении Положения о выплате к 9 мая ежегодного единовременного денежного пособия ветеранам Великой Отечественной войны и труда»;

– Положения о порядке обеспечения лиц с ограниченными возможностями здоровья комнатными инвалидными кресло-колясками», утвержденного Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 25 июля 2003 года № 469.

Умения:

– определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

– проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению структурных подразделений;

– оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

– своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

– поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

– эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

– межведомственного взаимодействия.

Навыки:

разработки аналитических и стратегических документов;

управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

анализа, систематизации и обобщения информации;

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

урегулирования конфликтных ситуаций;

построения эффективных взаимоотношений;

владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений;

ведения деловой переписки на государственном и официальном языках.

Заместитель начальника Ыссык-Кульского районного управления труда и социального развития  (Г-Б) (1 шт.ед). 

1. Уровень профессионального образования:

– высшее образование – экономическое, юридическое, гуманитарное, техническое, социальные науки и/или менеджмент управления.

2. Стаж и опыт работы:

– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3-х лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

– законов Кыргызской Республики: «О государственных пособиях», «О социальной защите членов семей погибших и пострадавших лиц в результате событий, произошедших в апреле-июне 2010 года», «О ветеранах войны, Вооруженных Сил и тружениках тыла», «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы», «О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья»;

– постановлений Правительства Кыргызской Республики: «О введении в Кыргызской Республике социальных паспортов малоимущих семей» от 19 апреля 2000 года № 216, «О реализации Закона Кыргызской Республики «О правах и гарантиях реабилитированных граждан, пострадавших в результате репрессий за политические и религиозные убеждения, по социальным, национальным и другим признакам» от 28 сентября 1995 года № 401, «О мерах по реализации Закона Кыргызской Республики «О ветеранах войны, Вооруженных Сил и тружениках тыла» от 31 июля 1996 года № 348, «О реализации Закона «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы» от 22 февраля 1994 года № 79, «Об утверждении Положения о выплате к 9 мая ежегодного единовременного денежного пособия ветеранам Великой Отечественной войны и труда»;

– Положения о порядке обеспечения лиц с ограниченными возможностями здоровья комнатными инвалидными кресло-колясками», утвержденного Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 25 июля 2003 года № 469.

Умения:

– определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

– проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению структурных подразделений;

– оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

– своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

– поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

– эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

– межведомственного взаимодействия.

Навыки:

разработки аналитических и стратегических документов;

управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

анализа, систематизации и обобщения информации;

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

урегулирования конфликтных ситуаций;

построения эффективных взаимоотношений;

владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений;

ведения деловой переписки на государственном и официальном языках. 

Заведующий отделом по координации и защите от семейного насилия (Г-Б) (1 шт.ед.) 

1. Уровень профессионального образования:

высшее образование – экономическое, юридическое,

гуманитарное, социальные науки или менеджмент управления.

2. Стаж и опыт работы:

стаж государственной и/или муниципальной службы по

совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

Семейного кодекса Кыргызской Республики и кодекса Кыргызской Республики о детях;

законов Кыргызской Республики «Об охране и защите от семейного насилия»;

Постановления Правительства Кыргызской Республики «О порядке осуществления охраны и защиты от семейного насилия» 1 августа 2019 года № 390;

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) от 18.12.1979 года.

Знание английского языка (предпочтительно).

Умения:

определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля, и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

межведомственного взаимодействия.

Навыки:

разработки аналитических и стратегических документов;

управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

анализа, систематизации и обобщения информации;

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

урегулирования конфликтных ситуаций;

построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

владение навыками ведения переговоров;

способность работать на уровне высшего руководства и владение организаторскими и лидерскими качествами.

владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. 

Отдел государственных пособий Управления по поддержке семьи и детей и государственных выплат

Главный специалист (С-Б) – 1 шт.ед.

1. Уровень профессионального образования:

– высшее образование по направлению гуманитарное, экономическое, юридическое, техническое и/или социальные науки.

2. Стаж и опыт работы:

– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3-х лет.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

– законов Кыргызской Республики «О государственных пособиях в Кыргызской Республике», «О гарантированных государственных минимальных социальных стандартах»;

– постановлений Правительства Кыргызской Республики: «О реализации Закона Кыргызской Республики  «О государственных пособиях в Кыргызской Республики» от 29 июня 2018 г № 307, «О совершенствовании механизма определения совокупного дохода семьи» от 4 апреля 2011 года № 133, «Об утверждении  Положения о порядке обращения и назначения единовременного  пособия при рождении ребенка –«балага суйунчу» от 30 декабря 2017 года № 847.

Умения:

сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

подготовки аналитических документов;

проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области  и применения его на практике;

эффективного сотрудничества с коллегами;

ведения деловых переговоров;

адаптации к новым условиям  труда;

постановки четко сформулированных задач перед сотрудниками и объективной  оценки их деятельности;

своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

публичного выступления.

Навыки:

работа с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

разработка нормативных правовых актов, стратегических и аналитических документов;

планирования работы и правильного распределения служебного времени;

оперативной реализации управленческих решений;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. 

Главный специалист отдела международного сотрудничества управления правового обеспечения и международного сотрудничества (С-Б) (1 шт.ед.) 

1. Уровень профессионального образования:

– высшее образование – юридическое и/или международные отношения.

2. Стаж и опыт работы:

– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной  сфере не менее 3-х лет.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

-законов Кыргызской Республики “О взаимодействии государственных органов в сфере внешней политики Кыргызской Республики”, «О международных договорах Кыргызской Республики»;

– Указа Президента Кыргызской Республики «О Министерстве иностранных дел Кыргызской Республики и усилении его координирующей роли в проведении единой внешней политики Кыргызской Республики» от 14 ноября 2005 года № 543;

-Постановления Правительства Кыргызской Республики «О мерах по упорядочению заграничных служебных командировок  и иных выездов руководителей и работников  государственных и муниципальных органов и государственных муниципальных предприятий» от 15 июля 2015 года № 451.

– Знание английского языка приветствуется.

Умения:

сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

подготовки аналитических документов;

проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применение его на практике;

эффективного сотрудничества с коллегами;

ведение деловых переговоров;

адаптации к новым условиям труда;

Навыки:

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

планирования работы и правильного распределения служебного времени;

оперативной реализации управленческих решений;

владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Специалист управления содействия занятости (М-Б) (1 шт.ед.) 

1. Уровень профессионального образования:

– высшее образование – гуманитарное, юридическое, экономическое и/или социальные науки.

2. Стаж и опыт работы:

– без предъявления требований к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

Закона Кыргызской Республики «О содействии занятости населения»;

«Временного положения о порядке, условиях и сроках выплаты пособий по безработице», утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 12 ареля 2016 года № 208.

Умения:

качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

качественной подготовки документов, информации, ответов на вопросы;

проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

деловой переписки на государственном и официальном языках;

работы в команде.

Навыки:

работы с законами и иными нормативными правовыми актами и применения их на практике;

владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Ведущий специалист сектора по гуманитарной помощи (М-А) (1 т.ед). 

1. Уровень профессионального образования:

– высшее образование – гуманитарное, экономическое, юридическое и/или социальные науки.

2. Стаж и опыт работы:

– без предъявления требований к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

– Законов Кыргызской Республики: «О международных договорах Кыргызской Республики», «О средствах массовой информации», «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики»;

– Положение о порядке приема и распределения гуманитарной помощи в Кыргызской Республике, утвержденного  постановлением Правительства Кыргызской Республики от 1 февраля 2016 года № 43.

Умения:

качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;

эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

деловой переписки на государственном и официальном языке;

работы в команде.

Навыки:

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

планирования работы и правильного распределения служебного времени;

оперативной реализации управленческих решений;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами

 –           Личное заявление;

–           Личный листок по учету кадров с фотографией (3х40);

–           Автобиография (с указанием сведений о наличии либо отсутствии судимости);

–           Резюме;

–           Копию паспорта или документа, удостоверяющего личность, (оригинал паспорта или

документа удостоверяющего личность, предъявляется по прибытии на конкурс);

–           Документы подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж

работы и квалификацию, (копию трудовой книжки, документов об образовании, заверенные нотариально или по месту работы, повышение квалификации,  о присвоении ученой степени и ученого звания);

–           Документы необходимо представить в скоросшивателе до 18:00 часов 18 июня 2020

года по адресу: г.Бишкек, ул.Тыныстанова 215 (пересекается Киевкая), 2-й этаж,

кабинет №204.

Дополнительную информацию можете получить по тел: 663685 или на сайте www. mlsp.gov.kg.