Минтруда определит, какие профессии будут востребованы на рынке труда в ближайшее время

 Об этом сказала заместитель министра труда, социального обеспечения и миграции Жылдыз Полотова на конференции «Анализ потребностей рынка труда Кыргызской Республики», которая прошла сегодня, 31 мая, в г.Бишкек.

Мероприятие, организованное Минтруда совместно с Европейским фондом образования, собрало представителей государственных органов, академической сферы и работодателей, чтобы проанализировать потребности рынка труда в квалифицированных кадрах.  В онлайн формате присутствовали полномочные представители Президента.

«Сегодня по всей стране открываются предприятия в рамках поручения Кабинета Министров о создании до конца года 250 тыс. рабочих мест, из них 38 тыс. – по линии министерства труда. В службах занятости по всей стране зарегистрировано свыше 7 тыс. вакантных мест.

Чтобы помочь гражданам с трудоустройством, министерство труда запустило «горячую линию» 1899. По этому номеру специалисты проконсультируют об имеющихся вакансий в вашем районе, подскажут, как при необходимости пройти повышение квалификации или профессиональную переподготовку в соответствии с требованиями работодателя», – сказала Жылдыз Полотова.

По словам Жылдыз Полотовой, современные тенденции развития экономики предъявляют новые требования качественной подготовки кадров.

«Набор компетенций сотрудников необходимо корректировать с учетом развития новых технологий, экономики и требований работодателя. Поскольку именно работодатель очень хорошо понимает и определяет, какой специалист ему нужен сегодня и какой будет нужен завтра. Для урегулирования спроса и предложения на рынке труда министерство запускает исследование потребностей в квалифицированных кадрах с тем, чтобы ориентировать систему профессионального образования на выявленные потребности», – подчеркнула она.

Как рассказала начальница управления занятости Минтруда Наргиза Туркебекова, данное исследование станет одной из упреждающих мер для устойчивого развития рынка труда.

«Рынок труда стремительно меняется, поэтому с нашей стороны постоянно ведется работа на опережение, внедряются различные активные меры занятости. Очень важно проанализировать соотношение между спросом и предложением по каждой профессии, вывить профессии, по которым имеется избыток или дефицит кадров, а также профессии, по которым не ведется профессиональная подготовка», – сказала она.