Минтруда обучает представителей местной власти по организации и прохождении молодежной стажировки в регионах.

6-7 июня 2024 года Министерство труда, соцобеспечения и миграции КР при поддержке проекта Всемирного Банка Укрепление программ социальной помощи и рынка труда», провели обучающие семинары для сотрудников областных, районных и госадминистраций, мэрий городов, территориальных подразделения Министерства об организации молодежных стажировок в регионах. Участниками семинары были представители Чуйской, Иссык-Кульской, Нарынской и Таласской областей, мэрии г.Бишкек.

На тренинге участниками были обозначены часто встречающиеся проблемы при трудоустройстве молодежи – это отсутствие каких-либо навыков или практического опыта работы, что не позволяет молодым людям трудоустроиться и/или претендовать на высокую оплату труда. Работодатели не заинтересованы в найме выпускников; их требования к опыту и стажу не позволяют вчерашним выпускникам найти работу. Некоторые работодатели предлагают вчерашним выпускникам низкую заработную плату или непривлекательные условия труда, что не способствует росту занятости молодежи.

Участники тренинга особо отметили участившиеся выезды молодежи в трудовую миграции за рубеж, что является нежелательным ка в экономическом, так и в социальном плане.

Поэтому в рамках принятого в 2023 году Закона Кыргызской Республики «О молодежи» государственным органам, органам местного самоуправления и должностным лицам в рамках их компетенций надлежит осуществлять государственную поддержку развития навыков и потенциала молодежи посредством содействия развитию трудовых навыков через молодежные стажировки.

В этой связи Минтруда при поддержке проекта Всемирного Банка для безработных и ищущих работу молодых людей запустил процесс организации и внедрения молодежной стажировки в 30-ти пилотных городах и районах.

Целью молодежной стажировки является:

– приобретение первоначального опыта работы и/или повышение квалификации по специальности;

– формирование и закрепление на практике профессиональных знаний и умений, полученных в результате теоретической подготовки;

– изучение передового опыта, приобретение профессиональных и организационных навыков;

– возможность выявления работодателем перспективного молодого стажера и дальнейшее его трудоустройство;

– повышение социальной ответственности работодателя.

Участники были проинформированы об условиях прохождения стажировки, в поиске работодателей и соискателей, желающих пройти стажировку, о сроках и других условиях. В процессе совместного обсуждения и практических занятий участниками были выработаны мероприятия, которые будут приняты Минтрудом в качестве рекомендаций.