Объявление о проведении открытого конкурсного отбора на зачисление в резерв кадров Бишкекского городского управления по содействию занятости

Объявление о проведении открытого конкурсного отбора на зачисление в резерв кадров Бишкекского городского управления по содействию занятости Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики 

Бишкекское городское управление по содействию занятости Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики в соответствии с Указом Президента Кыргызской Республики «О формировании и функционировании резерва кадров государственной гражданской службы государственного и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления Кыргызской Республики» от 2 февраля 2022 года УП № 24 объявляет открытый конкурс на зачисление в резерв кадров Бишкекского городского управления по содействию занятости Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики на замещение старших и младших групп должностей.

Проведение конкурса включает следующие этапы:

– рассмотрение документов участников конкурса на соответствие требованиям, предъявляемым к государственным гражданским служащим;

– компьютерное тестирование кандидатов в уполномоченном государственном органе по делам государственной службы;

– собеседование.

Кандидаты для включения в резерв кадров на замещение старшей группы должностей должны соответствовать следующим квалификационным требованиям:

1. Уровень профессионального образования:

– высшее образование.

2. Стаж и опыт работы:

– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет;

3. Профессиональные компетенции:

– знания общего законодательства:

1. l) Конституция Кыргызской Республики;

2) Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;

З) Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;

4) Закон Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;

5) Закон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;

6) Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года № 120.

– знания государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

– владение навыками работы с информационными технологиями в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

– умения:

• сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;
• подготовки аналитических документов;
• проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;
• эффективного сотрудничества с коллегами;
• ведения деловых переговоров;
• адаптации к новым условиям труда;

– навыки:

• работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
• планирования работы и правильного распределения служебного времени;
• оперативной реализации управленческих решений;
• владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. 

Старшая группа должностей отделов содействия занятости (Ленинского, Октябрьского, Первомайского, Свердловского районов), информационных технологий и Call-центра ИСРТ, профобучения, профориентации, сводно-аналитического отдела

1. Уровень профессионального образования:

– высшее образование: гуманитарные науки, социальные науки, экономика и управление, педагогическое образование, естественные науки, технические науки.

– знания предметного законодательства:

• Закон Кыргызской Республики «О содействии занятости населения»;
• Закон Кыргызской Республики «О государственных гарантиях этническим кыргызам, переселяющимся в Кыргызскую Республику»;
• Закон Кыргызской Республики «О правовом положении иностранных граждан в Кыргызской Республике»;
• Конституционный Закон Кыргызской Республики «О государственном языке Кыргызской Республики»;
• Закон Кыргызской Республики «Об основах
  государственной политики по поддержке соотечественников за рубежом»;
• Закон Кыргызской Республики «О предупреждении и борьбе с торговлей людьми». 

Старшая группа должностей отдела управления человеческими ресурсами и госзакупок 

1. Уровень профессионального образования:

– высшее образование: гуманитарные науки, социальные науки, экономика и управление, педагогическое образование.

– знания предметного законодательства:

• Трудовой Кодекс Кыргызской Республики;
• Закон Кыргызской Республики «О конфликте интересов»;
• Закон Кыргызской Республики «О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья»;
• Закон Кыргызской Республики «Об электронном управлении»;
• Конституционный Закон Кыргызской Республики «О государственном языке Кыргызской Республики»; 

Старшая группа должностей отдела бухгалтерского учета и отчетности 

1. Уровень профессионального образования:

– высшее образование: экономика и управление.

– знания предметного законодательства:

• Трудовой Кодекс Кыргызской Республики;
• Закон Кыргызской Республики «О государственных пособиях в Кыргызской Республике»;
• Закон Кыргызской Республики «О содействии занятости населения»;
• Закон Кыргызской Республики «О бухгалтерском учете»;
• Закон Кыргызской Республики «Об электронном управлении»;
• Конституционный Закон Кыргызской Республики «О государственном языке Кыргызской Республики».

Кандидаты для включения в резерв кадров на замещение младшей группы должностей должны соответствовать следующим квалификационным требованиям: 

1. Уровень профессионального образования:

– высшее образование.

2. Стаж и опыт работы:

– без предъявления требований к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

– знания общего законодательства:

1. l) Конституция Кыргызской Республики;

2) Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;

3) Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года № 120.

– знания государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

– владение навыками работы с информационными технологиями в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

– умения:

• качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;
• качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;
• проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;
• эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;
• рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;
• деловой переписки на государственном и/или официальном языке;
• работы в команде;

– навыки:

• работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
• владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. 

Младшая группа должностей отделов содействия занятости (Ленинского, Октябрьского, Первомайского, Свердловского районов), информационных технологий и Call-центра ИСРТ, профобучения, профориентации, сводно-аналитического отдела

1. Уровень профессионального образования:

– высшее образование: гуманитарные науки, социальные науки, экономика и управление, педагогическое образование, естественные науки, технические науки.

– знания предметного законодательства:

• Закон Кыргызской Республики «О содействии занятости населения»;
• Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
• Закон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;
• Конституционный Закон Кыргызской Республики «О государственном языке Кыргызской Республики».

Младшая группа должностей отдела управления человеческими ресурсами и госзакупок 

1. Уровень профессионального образования:

– высшее образование: гуманитарные науки, социальные науки, экономика и управление, педагогическое образование, естественные науки.

– знания предметного законодательства:

• Трудовой Кодекс Кыргызской Республики
• Закон Кыргызской Республики «О конфликте интересов»;
• Конституционный Закон Кыргызской Республики «О государственном языке Кыргызской Республики». 

Младшая группа должностей отдела бухгалтерского учета и отчетности 

1. Уровень профессионального образования:

– высшее образование: экономика и управление.

– знания предметного законодательства:

• Трудовой Кодекс Кыргызской Республики;
• Закон Кыргызской Республики «О государственных пособиях в Кыргызской Республике»;
• Закон Кыргызской Республики «О бухгалтерском учете»;
• Конституционный Закон Кыргызской Республики «О государственном языке Кыргызской Республики». 

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

– личное заявление;

– личный листок по учету кадров с фотографией;

– резюме (с указанием электронной почты);

– автобиография (с указанием сведений о наличии либо отсутствии судимости);

– копии документов, подтверждающих основное и дополнительное образование (при наличии), заверенные нотариально или по последнему месту работы;

– копия трудовой книжки (при наличии стажа работы), заверенная нотариально или по последнему месту работы;

– копии документов о присвоении ученой степени и ученого звания (при наличии);

– копия паспорта (оригинал предъявляется по прибытии на конкурс);

– справка об отсутствии судимости.

Срок подачи документов: с 17 по 31 октября 2024 года.

Документы, подшитые в скоросшиватель, в твердом варианте принимаются в Бишкекском городском управлении по содействию занятости Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики по адресу г. Бишкек, ул. Токтогула, 237, с 9:00 до 17:30 часов. 

За дополнительной информацией обращаться по телефонам:

(0312) 64-16-85, 65-58-68