Жогорку Кенеш принял проект нового Трудового кодекса
Жогорку Кенеш 18 декабря принял проект Трудового кодекса и законопроект о его введении во втором и третьем чтениях.
За проголосовали 79 депутатов.
Новая редакция Трудового кодекса предусматривает:
– единый процент ставки пени при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат установить в 0,25%;
– установлен срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы — 3 года;
– исключено ограничение по процентной ставке при оплате просроченной суммы задолженности;
– оплата труда определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы на основе профессиональных стандартов;
– при оплате труда применяются повременная, почасовая, сдельная оплата труда;
– минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд устанавливается по всей территории Кыргызстана исходя из принципа поэтапного повышения до величины прожиточного минимума трудоспособного человека;
– упрощена процедура условий трудового договора, трудовых отношений — заключение в электронном виде трудового договора; локальных нормативных актов, содержащие нормы трудового права; ведение электронной трудовой книжки;
– трудовым договором по соглашению сторон может устанавливаться как дистанционная, так и комбинированная дистанционная работа;
– дополнен новыми понятиями — комбинированная дистанционная работа, национальная рамка квалификаций, национальная система квалификации, профессиональный стандарт, дуальное обучение и т.д.;
– урегулированы вопросы трудовых отношений государственных служащих — расторжение трудового договора; индивидуальные трудовые споры;
– установлены меры, запрещающие применение труда беременных женщин, женщин, осуществляющих грудное вскармливание на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– сокращение количества государственных праздничных дней и нерабочих праздничных дней; установление новогодних и майских каникул;
– отмена нормы переноса выходных дней;
– установлены меры по квотированию рабочих мест как для лиц с инвалидностью, так и для выпускников детских домов и т.д.
В новой редакции разделены праздничные дни на государственные праздничные и нерабочие.
Государственные праздничные дни: 23 февраля (День защитника Отечества), 7 апреля (День народной Апрельской революции), 7-8 ноября (Дни истории и памяти предков). Эти дни будут праздничными, но при этом будут рабочими днями.
Нерабочие праздничные дни: 8 марта, 21 марта, 5 мая, 9 мая и 31 августа. Эти дни будут нерабочими.
Новогодние каникулы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 января.
Майские каникулы: 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8 мая.
Эти дни также будут нерабочими.
Мусульманские праздники “Орозо айт”, “Курман айт”, определяемые по лунному календарю, и 7 января – Рождество Христово (православное рождество) являются нерабочими праздничными днями.
Мусульманские праздники “Орозо айт”, “Курман айт”, определяемые по лунному календарю, и 7 января – Рождество Христово (православное рождество) являются нерабочими праздничными днями.
2024-12-18
