Каждый четвертый работодатель Кыргызстана пока не использует специальные стратегии для привлечения молодежи — исследование

В Кыргызстане наблюдается дефицит молодых кадров, однако около 24,5% компаний пока не применяют целенаправленных подходов к найму молодежи, даже в регионах с острой нехваткой специалистов. Такие данные представлены в аналитическом отчете Министерства труда, социального обеспечения и миграции, подготовленном в рамках проекта Всемирного банка «Укрепление программ социальной помощи и рынка труда».

Вместе с тем, работодатели в Бишкеке и Таласской области демонстрируют более активную работу с молодежью, чаще предоставляя стажировки, практику и возможности для профессионального роста.

По всей стране самыми популярными инструментами остаются стажировки и практика — ими пользуются от 27,7% до 40,7% компаний. Исключение составляет Чуйская область, где этот показатель составляет 15,2%. Кроме того, компании предлагают гибкий график, обучение на рабочем месте, участие в ярмарках вакансий, сотрудничество с центрами занятости и социальные пакеты. При этом часть найма все еще осуществляется по неформальным связям.

Интерес к развитию молодых сотрудников постепенно растет: такие возможности предоставляют 25,4% работодателей в Бишкеке и более 22% — в Таласской и Чуйской областях.

Минтруд при поддержке Всемирного банка реализует программу «Молодежная стажировка», которая помогает гражданам от 16 до 35 лет получить первый опыт работы. Программа уже действует в 30 пилотных городах и районах: участники получают стипендию, а по итогам стажировки могут быть приняты на постоянную работу.

Работодатели, желающие привлечь стажеров, могут подать заявку:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd8meHVll2Jdi-_mBFnD2d0yckOrnSzQCAHIsICZ1O8T8E_0Q/viewform?usp=header

 Молодые люди, желающие пройти стажировку и получить первый опыт работы, могут зарегистрироваться здесь:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd1TDD4sw3fCfbQX2kUc8-O6VJwuJibJQgBDGL2mmMfribh0w/viewform?usp=header