Работодатели в Кыргызстане просят пересмотреть подход к подготовке кадров

Бизнес ждет от системы профессионального образования не столько расширения теории, сколько подготовки специалистов, готовых к работе с первого дня — к такому выводу пришли авторы «Исследования молодежного рынка труда в Кыргызской Республике», проведенного Министерством труда, социального обеспечения и миграции КР в рамках проекта Всемирного банка.

По данным исследования, именно усиление практической подготовки является приоритетом для большинства работодателей во всех отраслях. В отдельных регионах доля таких ответов достигает более 70–80%.

Второе направление — обновление учебных программ. В среднем каждый третий работодатель считает, что содержание обучения отстает от требований экономики и технологий. Особенно это касается навыков работы с современным оборудованием и цифровыми инструментами, которые уже используются на предприятиях.

Еще один важный момент — взаимодействие бизнеса и образования. Работодатели готовы включаться в процесс подготовки кадров: проводить мастер-классы, делиться практическим опытом, участвовать в обучении. Но при этом они не готовы полностью брать на себя организацию этих процессов.

При этом часть навыков, которые часто обсуждаются в образовательной повестке, бизнес не считает первоочередными. По данным исследования, такие направления, как маркетинг, финансы, критическое мышление и работа с цифровыми платформами, уступают по значимости базовым профессиональным и практическим навыкам.

Таким образом, работодатели Кыргызстана в первую очередь заинтересованы в сотрудниках, которые могут быстро включиться в рабочий процесс и не требуют длительной адаптации.

На этом фоне Министерство труда, социального обеспечения и миграции при поддержке Всемирного банка уже реализует программу «Молодежная стажировка». Она дает кыргызстанцам от 16 до 35 лет возможность получить первый опыт работы: участники проходят краткосрочное обучение, получают стипендию и стажируются непосредственно на предприятиях. Программа действует в 30 пилотных городах и районах страны.

Работодатели, желающие привлечь стажеров, могут подать заявку:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd8meHVll2Jdi-_mBFnD2d0yckOrnSzQCAHIsICZ1O8T8E_0Q/viewform?usp=header

Молодые люди, желающие пройти стажировку и получить первый опыт работы, могут зарегистрироваться здесь:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd1TDD4sw3fCfbQX2kUc8-O6VJwuJibJQgBDGL2mmMfribh0w/viewform?usp=header