С начала года в отделы по содействию занятости территориальных управлений Министерства труда, социального обеспечения и миграции обратилось 72 804 человека (из них 36 734 женщины). Темами обращений стали вопросы содействия трудоустройству, по трудовому законодательству, краткосрочному профессиональному обучению и профориентации. При содействии отделов занятости было трудоустроено 7 630 безработных (4 570 женщин), что на 17% больше […]

  По данным Министерства труда, социального обеспечения и миграции, на 1 июля 2025 года в Кыргызстане 7 690  вакансий, из которых спросом пользуются рабочие профессии. В секторе услуг открыто 2 408 вакансий, среди которых: Учителя (дошкольные, средние и высшие учебные заведения) – 902; Медицинские работники (врачи, медсестры, фармацевты, массажисты и санитарки) – 806; Социальные работники – […]

  Министерство труда социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики напоминает о гарантированных выплатах выходных пособий при увольнении согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или реорганизацией работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двух среднемесячных зарплат согласно статье 47 Трудового Кодекса. При условии регистрации в […]

    Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики разработало проект постановления Кабинета Министров о внесении изменений в Типовое положение «О Комиссии по делам детей». Инициатива направлена на реализацию Указа Президента КР от 10 марта 2025 года № 83 и призвана повысить эффективность, оптимизировать и дебюрократизировать систему защиты прав и интересов детей. Проект постановления вынесен […]

Первый заместитель министра труда, социального обеспечения и миграции Ализа Солтонбекова представила подробный отчет о мерах поддержки детей из малообеспеченных и бедных семей. В соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственных пособиях», детям до 16 лет из таких семей назначается ежемесячное пособие «помощь семье» в размере 1200 сом с учетом районных коэффициентов. По состоянию на 1 […]

  11 июля 2025 года под председательством заместителя председателя Кабинета министров Эдил Байсалова состоялось Республиканское совещание по вопросам сокращения бедности и социальной мобилизации. В ходе мероприятия министр труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики Равшанбек Сабиров подвёл итоги реализации ключевых социальных программ. В своей речи Министр труда Равшанбек Сабиров отметил, что такие программы как “Социальный […]

  В Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики состоялась рабочая встреча с участием представителей государственных органов, экспертов ПРООН, посвящённая вопросам интеграции социальных аспектов в третий цикл Национально определяемого вклада (ОНУВ 3.0) С приветственным словом выступила Первый заместитель министра Ализа Солтонбекова, подчеркнув, что инклюзивный подход должен стать неотъемлемой частью климатической политики: «Как известно, Президент […]

Интервью с Директором Центром трудоустройства граждан за рубежом при МТСОМ КР- Бактыбеком Кудайбердиевым    – В чем основная задача Центра трудоустройства граждан за рубежом? – Основными задачами Центра — развитие системы организованного трудоустройства граждан Кыргызской Республики за рубежом, предоставление информационно-консультационных услуг по вопросам въезда в страну назначения и легального трудоустройства за рубежом, защита прав и […]

В рамках Государственного визита Президента Кыргызской Республики С.Н. Жапарова в Республику Таджикистан ( 8–9 июля 2025 года), между Министерством труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики и Министерством здравоохранения и социальной защиты населения Республики Таджикистан подписан Меморандум о сотрудничестве в социальной сфере. Документ подписали министр труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики Равшанбек Азатович Сабиров […]

В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 11 месяцев непрерывной работы у одного работодателя, однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока. Отпуск должен предоставляться ежегодно и может быть разделен на […]